8做實勞動保障工作促進勞動關(guān)系和諧-全文預(yù)覽
【正文】 現(xiàn)象。加強基層勞動爭議人民調(diào)解工作室建設(shè)和業(yè)務(wù)規(guī)范，探索在糾紛多的村建立勞動爭議人民調(diào)解工作站。要通過走訪企業(yè)等形式 3進一步加大對各類用人單位勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，特別要加大《中華人民共和國社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在實際工作中監(jiān)察中隊和勞動所為了應(yīng)付突發(fā)事件經(jīng)常要加班加點。 無證小作坊按時支付職工勞動報酬問題更加突出。各區(qū)建立的勞動保障qq群，及時有效地為用人單位提供勞動用工和社會保障管理咨詢服務(wù)，提高用人單位的勞動用工管理水平，不斷規(guī)依法用工行為，減少企業(yè)違法用工成本，提 2升企業(yè)勞動保障管理水平，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。 積極推行勞動保障檢查建議書制度。充分發(fā)揮**勞動分所熟悉單位情況、調(diào)處程序簡便、勞資雙方權(quán)利義務(wù)兌現(xiàn)及時等優(yōu)勢，調(diào)處各類勞動爭議，堅持以柔性調(diào)解處理為主，重在案結(jié)事了，重在問題解決，及時有效地化解勞資矛盾，對典型性案件及時以書面形式對企業(yè)做出提示，盡可能避免對當(dāng)事企業(yè)可能產(chǎn)生的負面影響，使各類勞資矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽和初始階段。 整合多方力量，開展企業(yè)工資月月清專項治理，切實解決企業(yè)拖欠職工工資問題。開展春暖行動，全面指導(dǎo)和督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，職工勞動合同的簽訂率比去年明顯提高。今年我們在勞動關(guān)系工作方面做了以下工作：
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