8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 主要做法： ，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。制定或修改后的規(guī)章制度報(bào)管理區(qū)勞動(dòng)保障和工會(huì)部門(mén)備案并做到在調(diào)處勞資矛盾時(shí)有法可依，有章可循，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年以來(lái)我鎮(zhèn)在各個(gè)**分別成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室。每位從事勞動(dòng)保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識(shí)是做好勞動(dòng)保障工作的前提，開(kāi)展管理區(qū)勞動(dòng)所長(zhǎng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個(gè)例會(huì)分專(zhuān)題邀請(qǐng)局有關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動(dòng)所全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作人員的業(yè)務(wù)能力。 開(kāi)展面向基層、服務(wù)單位的普遍走訪活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時(shí)等方面政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來(lái)越大。在勞動(dòng)保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動(dòng)部門(mén)十幾個(gè)人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊(duì)伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動(dòng)保障工作，加上對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在處理突發(fā)事件的中勞動(dòng)部門(mén)的人手明顯不足，難以應(yīng)付。 下一步工作設(shè)想 積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。開(kāi)展春暖行動(dòng)，職工勞動(dòng)合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊(cè)制度；指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。 第6頁(yè) 共
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