8做實勞動保障工作促進勞動關(guān)系和諧-預(yù)覽頁
【正文】 主要做法： ，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。制定或修改后的規(guī)章制度報管理區(qū)勞動保障和工會部門備案并做到在調(diào)處勞資矛盾時有法可依，有章可循，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年以來我鎮(zhèn)在各個**分別成立了勞動爭議人民調(diào)解工作室。每位從事勞動保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識是做好勞動保障工作的前提，開展管理區(qū)勞動所長的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個例會分專題邀請局有關(guān)部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動所全體工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動爭議工作人員的業(yè)務(wù)能力。 開展面向基層、服務(wù)單位的普遍走訪活動，指導(dǎo)和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時等方面政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來越大。在勞動保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動部門十幾個人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動保障工作，加上對業(yè)務(wù)不熟悉，難以達到預(yù)期的目標(biāo)，在處理突發(fā)事件的中勞動部門的人手明顯不足，難以應(yīng)付。 下一步工作設(shè)想 積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。開展春暖行動，職工勞動合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊制度；指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。 加強隊伍素質(zhì)建設(shè)。 第6頁 共
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