【正文】 展理念，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。行業(yè)性工資集體協(xié)商是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)組織代表或行業(yè)企業(yè)代表，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資調(diào)整最低幅度等事項(xiàng)，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的行為。）此舉為企業(yè)節(jié)約了時(shí)間和精力，推動(dòng)了勞資雙方和諧關(guān)系的建設(shè)，受到廣大非公企業(yè)的好評(píng)。因此在推廣工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮行業(yè)商會(huì)、協(xié)會(huì)作用，因?yàn)橹挥行袠I(yè)商會(huì)、協(xié)會(huì)熟悉本行業(yè)中企業(yè)基本情況，在行業(yè)中有著重要的影響力，以商會(huì)組織身份開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，起著“平衡器”和“協(xié)調(diào)器”職能，更有利于把工資集體協(xié)商貫穿于整個(gè)行業(yè)中來(lái)。當(dāng)前，隨著我市非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)的地位、作用日益凸現(xiàn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系也顯得越來(lái)越重要。（一）工商聯(lián)參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制有著深遠(yuǎn)的政策背景工商聯(lián)作為主體成員參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，其工作性質(zhì)、任務(wù)等特有職能是隨著國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展被逐步賦予的。可見(jiàn)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，工商聯(lián)已成為和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)不可或缺的一部分。2001年10月27日新修正的《工會(huì)法》第三十四條對(duì)三方協(xié)商機(jī)制作出了明確規(guī)定，即：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。在組織形式上一般由人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)代表政府以維護(hù)社會(huì)利益；企業(yè)組織（企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等）代表企業(yè)以維護(hù)企業(yè)方利益；工會(huì)組織代表職工以維護(hù)其合法權(quán)益。二、工商聯(lián)參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的原因分析自勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制正式啟動(dòng)以來(lái)，勞動(dòng)三方協(xié)商機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了重要作用，尤其是面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議積極組織多方協(xié)調(diào)，我市很多企業(yè)顧大局，講奉獻(xiàn)，承諾不減薪、不裁員，同工人一道共度難關(guān)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上作出了重要貢獻(xiàn)。（二）企業(yè)處于弱勢(shì)地位、工作力度小在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議中，勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)代表的是政府部門(mén)，在職人員，而且機(jī)構(gòu)健全，人員充實(shí)，經(jīng)費(fèi)充足。勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議上主體間力量上的不平等，使得勞動(dòng)關(guān)系三方難以真正平等地進(jìn)行協(xié)商。無(wú)論是推動(dòng)工資集體談判，還是創(chuàng)建和諧企業(yè)，由于工商聯(lián)的深度參與，可以有效解決協(xié)商中企業(yè)主體缺失和積極性不足的問(wèn)題，使勞資矛盾和糾紛在源頭上得到化解，這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧有著重要的意義。就當(dāng)前我市的非公制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和工商聯(lián)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議現(xiàn)狀，主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)?？傮w來(lái)看，我市非公有制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是和諧的。（三）市工商聯(lián)在三方協(xié)商機(jī)制中的職能分工有待進(jìn)一步明確從政策上來(lái)看，市工商聯(lián)作為政府管理和服務(wù)非公 有制經(jīng)濟(jì)的助手，在作好其參政議政等基本職能的同時(shí)，還應(yīng)充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)職能。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議雖然有多部門(mén)聯(lián)合組成，其實(shí)質(zhì)解決問(wèn)題的力量仍然是勞動(dòng)關(guān)系三方的主力部門(mén)展開(kāi)。此時(shí)工商聯(lián)則可以充分發(fā)揮其作用，一方面宣傳政府的法規(guī)政策和意見(jiàn)對(duì)非公有制企業(yè)進(jìn)行思想教育，另一方面在維護(hù)非公有制企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，同工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，引導(dǎo)非公有制企業(yè)履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。工商聯(lián)參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制主要是發(fā)揮引導(dǎo)教育等職能，一方面推動(dòng)非公有制企業(yè)全面提升自身素 質(zhì)，建立健全符合科學(xué)發(fā)展要求的治理結(jié)構(gòu)、管理模式和企業(yè)文化，加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，努力形成各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)、爭(zhēng)相促進(jìn)的新格局。因此，我市工商聯(lián)應(yīng)著重做好以下幾點(diǎn)：（一）充分發(fā)揮市工商聯(lián)橋梁作用，促進(jìn)非公有制企業(yè)與政府高度和諧非公有制企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其發(fā)展好壞離不開(kāi)政府相關(guān)部門(mén)的鼓勵(lì)和支持。同時(shí)，工商聯(lián)也應(yīng)積級(jí)展開(kāi)對(duì)非公有制企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的相關(guān)調(diào)研，反映非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)人士的利益訴求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極向政府建言獻(xiàn)策，為非公制企業(yè)發(fā)展排憂(yōu)解難，比如：我市民營(yíng)企業(yè)融資難問(wèn)題，可建議市政府開(kāi)展互保金業(yè)務(wù)，解決民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的融資瓶頸問(wèn)題；對(duì)于非公有制企業(yè)參保率低的問(wèn)題，可建議政府相關(guān)部門(mén)在小企業(yè)和個(gè)體戶(hù)中推行彈行參保政策，要充分考慮小企業(yè)和季節(jié)性臨時(shí)性雇工的客觀情況，在繳費(fèi)的基數(shù)、費(fèi)率和方式上都要有靈活性和可操作性，降低參保門(mén)檻，可實(shí)行“低進(jìn)低?！钡膹椥詤⒈Ｕ?，以提高入保率和社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面等等。穩(wěn)定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)非公有制企業(yè)逐步建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。工商聯(lián)引導(dǎo)企業(yè)清醒地認(rèn)識(shí)到勞資和諧對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要的基礎(chǔ)性作用。給員工以有效而暢通的企業(yè)內(nèi)部員工權(quán)益訴求和表達(dá)渠道，將勞動(dòng)矛盾化解或抑制在萌芽狀態(tài)，逐步形成非公有制企業(yè)勞資自治的協(xié)調(diào)格局。引導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，幫助非公有制企業(yè)解決融資難等實(shí)際困難；努力引導(dǎo)非公有制企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，積極開(kāi)展光彩事業(yè)，把光彩事業(yè)當(dāng)做對(duì)社會(huì)一種積極服務(wù)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出重要貢獻(xiàn)。公司于2009年在天津股權(quán)交易所掛牌，成為高青縣第一家進(jìn)入資本市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。在工會(huì)組織建設(shè)工作中，我們同時(shí)注重和加強(qiáng)班子成員的年輕化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化配備，拓寬選舉方式，采取工會(huì)小組通過(guò)個(gè)人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，從侯選人中通過(guò)差額選舉，產(chǎn)生公司工會(huì)委員會(huì)，同時(shí)為更好的保障女職工權(quán)益成立了女工委員會(huì)。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃。公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，與職工確立勞動(dòng)關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、工資集體合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。五、督促改善職工工作環(huán)境，確保職工勞動(dòng)安全。多年來(lái)，我們充分發(fā)揮工會(huì)職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績(jī)。良好工作環(huán)境和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)而產(chǎn)生了企業(yè)增效、個(gè)人增收的雙贏局面，使工會(huì)組織切實(shí)為企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和雙贏局面發(fā)揮應(yīng)有作用。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐、美、東南亞等國(guó)家和地區(qū)。公司的發(fā)展壯大，得益于我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。有的領(lǐng)導(dǎo)講，什么勞動(dòng)關(guān)系不勞動(dòng)關(guān)系，我們公司的勞動(dòng)關(guān)系就是按股分紅，多勞多得，滿(mǎn)意就干，不滿(mǎn)意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。為盡快把活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)，我們先召開(kāi)了工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高認(rèn)識(shí)統(tǒng)一思想。為統(tǒng)一全體干部職工的思想，工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的部署，配合黨委，提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號(hào)。我們按照__市總工會(huì)三星級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)動(dòng)職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。最后，提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)，形成決議。決議通過(guò)以后，公司董事會(huì)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議，就如何落實(shí)職代會(huì)決議進(jìn)行了研究部署。小組成立后，工會(huì)充分發(fā)揮副組長(zhǎng)和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實(shí)。在我們公司，職工身份有6種，包括招聘工、固定工、合同工、鎮(zhèn)辦工、臨時(shí)工和季節(jié)工。目前，除少數(shù)季節(jié)工外，公司與全部職工簽訂了勞動(dòng)合同。創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧，更要重視長(zhǎng)遠(yuǎn)的和諧，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的和諧，眼前的和諧就失去了意義。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題成了最大的后顧之憂(yōu)?，F(xiàn)在，與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工全部辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工子女上不起學(xué)的，公司每人每年發(fā)給助學(xué)金500xxxx，直至畢業(yè)。今年啟用的新廠(chǎng)房，采用最優(yōu)化設(shè)計(jì)，車(chē)間更加寬敞明亮，通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機(jī)，設(shè)置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度，把工會(huì)維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試，考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，分別獎(jiǎng)勵(lì)400、200、100、5xxxx，每月隨工資發(fā)放，不搞終身制。一年來(lái)，累計(jì)為公司新增產(chǎn)值60xxxx萬(wàn)元。五、自我加壓，提高完善創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，而且，帶動(dòng)了工會(huì)工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會(huì)提出了新的更高要求。二是提高干部素質(zhì)。自我加壓、完善提高，增強(qiáng)了工會(huì)自身的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，為工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織和干部保障。謝謝大家！第五篇：構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要保證，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到百姓能否安居樂(lè)業(yè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否繁榮穩(wěn)定。穩(wěn)定的職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展必須依靠的根本力量，必須想方設(shè)法激發(fā)企業(yè)與職工同呼吸、共命運(yùn)的內(nèi)生動(dòng)力。另一方面對(duì)內(nèi)完善機(jī)制，通過(guò)一手抓企業(yè)效益、一手抓職工生活，把企業(yè)發(fā)展與完善的內(nèi)部機(jī)制相結(jié)合，增強(qiáng)了企業(yè)職工主人翁責(zé)任感，廣大職工學(xué)習(xí)專(zhuān)研，干事創(chuàng)業(yè)的積極性不斷高漲，企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ玫教嵘榉奖銤M(mǎn)扎兩地通勤人員出行，公司提供免費(fèi)通勤車(chē)，每年提供車(chē)補(bǔ)費(fèi)用達(dá)36萬(wàn)元。建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，讓職工工資待遇與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。通過(guò)這些活動(dòng)，不僅陶冶了員工情操，還增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、思想保證和輿論支持。一是逐步改善辦公環(huán)境，隨著近幾年公司的不斷發(fā)展壯大，管理人員的不斷增加，我們從2008年2臺(tái)電腦，發(fā)展到今天的56臺(tái)電腦，增加打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、投影儀等數(shù)十種辦公設(shè)備，使企業(yè)運(yùn)行更加科學(xué)、合理、高效。公司生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所增設(shè)了大量的人性化、親情化的安全警句和祝福寄語(yǔ)，通過(guò)黑板報(bào)、宣傳片等工具，讓員工在潛移默化中接受企業(yè)文化熏陶，為全體員工統(tǒng)一了思想，明確了方向。維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，真正從宏觀上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，發(fā)揮政策參與調(diào)節(jié)矛盾、溝通信息、指導(dǎo)服務(wù)的作用。建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是建立企業(yè)與職工的和諧利益關(guān)系。構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要有完善的制度保障。聯(lián)眾木業(yè)有限責(zé)任公司