6衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘上崗工作實施方案(存儲版)
【正文】 保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。 單位副職領導競聘工作結束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準后，由各單位自行組織實施。 八、組織領導推行事業(yè)單位副職領導職位競聘上崗，是干部制度改革、加強衛(wèi)生干部隊伍建設的一項重大舉措。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。 五、競聘程序確定方案。 具有一定的領導、組織、協(xié)調能力和實際工作經驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。其中，疾病控制中心業(yè)務副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務副所長1人，結核病防治所業(yè)務副所長1人。衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘上崗工作實施方案 為深化事業(yè)單位內部改革，強化競爭機制和激勵機制，努
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