【正文】 。 組織學習。 在全公司開展批評與自我批評活動。整頓方案應以民主生活會和批評與自我批評活動為依據(jù)，注重針對性、可操作性、透明性和實效性，突出重點部位、重點人員、重點問題。領導組辦公室要肩負起活動組織、對外聯(lián)絡、材料起草、對外宣傳等任務，為活動順利開展提供保障。 （一）加強領導，明確責任。各部門負責人要逐一與本部門工作人員進行談心，了解大家的心里想法和對工作的 要求與建議，并通過多想辦法，多出實招、多辦實事，把每個干職工的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動，爭取每個科室工作都有亮點。每個黨員領導干部都要針對自己近兩年來的作風情況進行 “ 回頭看 ” ，對過去紀律執(zhí)行情況進行反思，查明產(chǎn)生問題的原因特別是主觀原因。 第 17 頁 共 19 頁 （一）學習提高 思想發(fā)動。整改措施：一是要強化會議紀律，制定出臺會議制度；二是要加強 第 16 頁 共 19 頁 對會議精神貫徹的督查，對貫徹不力的要予以通報批評。報送材料存在敷衍了事、馬馬虎虎的現(xiàn)象，有的是拼拼湊湊、抄文件，有的是用以前的材料，沒有新的實際的東西。 （二）合理安排，統(tǒng)籌兼顧。即查學風，看是否存在學習流于形式、不掌握制度規(guī)定、不熟業(yè)務知識以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在主人翁意識淡薄、全局觀念不強、得過且過、不思進取的問題；查工作紀律，看是否存在紀律松懈、精神不振、有令不行、有禁不止的問題；查制度落實，看是否存在制度不落實或流于形式，檢查督導不到位的問題；查工作效率，看是否存在 工作散漫拖沓、推 第 13 頁 共 19 頁 諉扯皮、效率低下的問題；查日常養(yǎng)成，看是否存在自身要求不嚴格，管理簡單粗暴、不耐心說服，有嚴以律人，寬以待已的問題；查團結(jié)意識，看是否存在 “ 老子天下第一 ” ，我行我素，不講團結(jié)，拉幫結(jié)派的問題；查請示報告，看是否存在自作主張，不請示匯報，有隱情不報，欺上瞞下的問題；查廉潔自律，看是否存在思想、生活、工作上存在自我放縱、貪圖享受，有 “ 吃、拿、卡、要 ” 的問題。 ２、組織軍事化培訓。通過這次整頓使安保骨干正確認識保持信息傳遞暢通的重要性，尤 其是突發(fā)事件的處理要及時上報，正確處理，解決請示報告不及時，欺上瞞下等問題的發(fā)生。通過這次整頓達到統(tǒng)一著裝，嚴格日常養(yǎng)成，嚴禁 出現(xiàn)服裝混穿，著裝不整的現(xiàn)象，自覺維護安保隊伍的形象。目前安保隊伍中存在不注重學習，對物業(yè)安防工作認識不到位，服務意思不強，主人翁意識不強，工作就是混、能力強與不強無所謂的錯誤思想。各部門要切實加強組織領導，精心組織實施。 抓機制，查癥結(jié)，把檢查整改貫穿始終 結(jié)合部門職責查規(guī)定，緊扣提升服務質(zhì)量查程序，堅持廉潔高效，從頭梳理部門規(guī)章制度，公開辦事標準、程序和要求，進一步明確相關(guān)職責，以制度機制解決問題。對群眾反映突出的人和事 ，經(jīng)查實，根據(jù)其性質(zhì)和危害程度，分別采取誡勉談話、通報批評、公開曝光、組織處理、紀律處分等方式進行處理。立足群眾期盼，著眼強化責任，緊密結(jié)合查找出的突出問題，逐一完善規(guī)定、程序、辦法，并征求分管領導、服務對象意見建議后向社會公示。堅持 “ 開門整風 ” ，采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，集中排查本單位在 “ 抓落實 ”方面的突出問題，在推進中心和重點工作中存在的突出問題，在 第 5 頁 共 19 頁 管理和干部隊伍作風建設上存在的突出問題。 （ 2）召開專題學習會。 作風上，解決服務意識淡薄 、態(tài)度生冷硬橫問題。今年 10 月至明年 1月，為集中活動時間；明年 2 月到黨的十八大召開前，為鞏固提高、持續(xù)深化時間。具體實施方案如下： 一、指導思想 基本原則和時間安排 （一）指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，強化崇尚實干、務求實效的導向，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以 “ 重學習強隊伍，重常規(guī)提質(zhì)量，重創(chuàng)新促發(fā)展 ”的思路，深入治理 “ 庸懶散冷滿 ” ，在全校上下形成 “ 自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實 ” 的濃厚氛圍，大力促進全校黨風政風進一步轉(zhuǎn)變、黨群干群關(guān)系進一步改善、促使行政效能進一步提升，努力實現(xiàn) “ 干部更精神、工作更高效、環(huán)境更清新、群眾更滿意 ” 目標，為構(gòu)建和諧攔河教育提供強有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。思想平庸，滿足現(xiàn)狀，凡事只求過得去、不求過得硬；精神懈怠，不思進取，對工 作一知半解；忙于消遣娛樂、交際應 第 3 頁 共 19 頁 酬，靜不下來，沉不下去，學不進去。主要表 現(xiàn)在。組織干部圍繞活動主題開展學習討論，教育引導廣大干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為。 （ 3）召開作風整頓專題民主生活和組織生活會。特別是對群眾反映的突出問題，要公開通報。 （ 2）形成專題報告。