【正文】 動(dòng)工作上見實(shí)效。二是抓實(shí)專題培訓(xùn)。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責(zé) 任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。在抓好干部日常監(jiān)督的同時(shí)，聚焦 “ 一把手 ” 、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的干部，緊盯 “ 關(guān)鍵處、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時(shí) ” ，加強(qiáng)對(duì)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，讓干部多出汗、不出事。加快村級(jí)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力實(shí)施 “151 示范創(chuàng) 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 建 ” 工程，利用 3年時(shí)間，在全市創(chuàng)建 100個(gè)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范村，500 個(gè)市級(jí)示范村、 1000 個(gè)縣級(jí)示范村。要嚴(yán)格黨的組織生活，重點(diǎn)堅(jiān)持 “ 三會(huì)一課 ” 、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員和評(píng)議支部、請(qǐng)示報(bào)告 “ 五項(xiàng)制度 ”。要瞄準(zhǔn)國(guó)際國(guó)內(nèi)一流大學(xué)、科研院所和知名企業(yè)，通過掛職、顧問指導(dǎo)、短期兼職、科研項(xiàng)目合作等方式，柔性引進(jìn)高端人才。深入實(shí)施專家人才下基層活動(dòng)，促進(jìn)人才向基層一線流動(dòng)。前段時(shí)間中央巡視組對(duì)我省脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行了專項(xiàng)巡視，重點(diǎn)是圍繞 “ 四個(gè)落實(shí) ” 和 “ 八看 ” 開展監(jiān)督檢查，其中 “ 八看 ” 中有 “ 兩看 ” 涉及組織工作，即看脫貧攻堅(jiān)中干部隊(duì)伍建設(shè)情況，看抓黨建促脫貧攻堅(jiān)和基層組織建設(shè)情況。有的提出的思路和措施針對(duì)性不強(qiáng)、實(shí)效性不夠，滿足于定政策、發(fā)文件、開大會(huì)，對(duì)各項(xiàng)任務(wù)要求是否落地落實(shí)、效果怎么樣，存在什么問題，缺乏深入調(diào)查研究、持續(xù)跟蹤問效 。另一方面，要 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 對(duì)照《 XX 省貧困地區(qū)抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作督查重點(diǎn)》提出的12 個(gè)方面 17 條要求，對(duì)本地區(qū)本部門抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行一次全面深入的 “ 回頭看 ” ，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、盤點(diǎn)問題，特別是對(duì)一些重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)舉措，要認(rèn)真梳理盤點(diǎn)，逐項(xiàng)查漏補(bǔ)缺，采取更精準(zhǔn)、更給力的辦法，切實(shí)提升各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平。同時(shí)，積極參與掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，開展村 “ 兩委 ” 換屆 “ 回頭看 ” ，堅(jiān)決把那些受過刑事處罰、存在 “ 村霸 ” 和涉黑涉惡等問題的，從村干部隊(duì)伍中清理出去，并及時(shí)補(bǔ)齊配強(qiáng)。再比如，貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)?？h市區(qū) 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 委組織部部長(zhǎng)要責(zé)無(wú)旁貸地負(fù)起抓黨建促脫貧的具體責(zé)任，真正做到謀得深、抓得實(shí)、做得細(xì)、收效好。第二，要強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感。 。第一，要持續(xù)提升政治站位。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)層次，增強(qiáng)教育培訓(xùn)針對(duì)性和精準(zhǔn) 度。各縣市區(qū)要縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓、組織部門負(fù)責(zé)，因地制宜、一村一策，按時(shí)全部整頓提升到位。今年以來(lái)，中央和省市委對(duì)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作作出一系列重大部署，學(xué)習(xí)貫徹中省市新部署新要求，組織部門責(zé)無(wú)旁貸，義不容辭。比如，工作不細(xì)不實(shí)的問題，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，作風(fēng)漂浮、責(zé)任心不強(qiáng)的問題。當(dāng)前，全市脫貧攻堅(jiān)工作到了攻堅(jiān)拔寨、全面沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻。依托各縣市區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)建立 專家工作站，引導(dǎo)專家人才向產(chǎn)業(yè)聚集。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對(duì)性地招才引才，避免 “ 漫天招才 ” ， “ 才不對(duì)應(yīng) ” 。兩新組織黨建，突出抓好社會(huì)組織、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建，兩新組織黨組織覆蓋率達(dá)到 95%以上，黨的工作覆蓋率動(dòng)態(tài)保持 100%。加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實(shí)現(xiàn)村文書隊(duì)伍專職化。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總體上按照老中青 3： 2： 1 的比例優(yōu)化配備，缺哪個(gè)年齡段的干部就補(bǔ)充哪個(gè)年齡段的干部，形成合理梯隊(duì)，保持動(dòng)態(tài)平衡，充分調(diào)動(dòng)各層級(jí)干部積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果。這項(xiàng)工作已引起中省領(lǐng)導(dǎo)和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進(jìn)緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。要以加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《 2024— 2024 年 xx 市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。個(gè)別組工干部拈輕怕重，遇到困難繞著走，工作敷衍應(yīng)付、不推不動(dòng)，缺少攻堅(jiān)克難、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻? （四）組織部門自身建設(shè)不夠過硬。 “ 尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造 ” 的社會(huì) “ 軟 ” 環(huán)境還不夠濃厚。 “ 重班子、輕個(gè)人，重年終、輕平時(shí) ” ，方法相對(duì)簡(jiǎn)單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對(duì)干部情況掌握不深不透，與知事識(shí)人、精準(zhǔn)選人的要求和干部期望還有差距。 （二）干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高。二是黨建工作 “ 虛化 ” 。貫徹這一要求，就要加強(qiáng)對(duì)干部成長(zhǎng)規(guī)律和成長(zhǎng)路徑的研究，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別注重基層歷練，實(shí)踐磨煉，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長(zhǎng)才干。 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 五要深刻領(lǐng)會(huì)集聚愛國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才的要求。我們要結(jié)合部門職能，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進(jìn)，讓黨的旗幟在每個(gè)基層陣地高高飄揚(yáng)，發(fā)揮好基層黨組織在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘作用。 二要深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的組織路線。下面，圍繞會(huì)議主題，