5企業(yè)選人用人工作專題報告(存儲版)
【正文】 機，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相對老化和活力不足。 四、下一步努力方向 集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部四個意識，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上 第 13 頁 共 15 頁 找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓(xùn)。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。與此同時，強化考評結(jié)果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓 優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。嚴(yán)格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。集團(tuán)公司 成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進(jìn)行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。雖然集團(tuán)公司在 干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)管理企業(yè) xx 家，代管事業(yè)單位 xx 家，現(xiàn)有員工 xx 人，其中：正處級 xx 人，副處級 xx 人，科級干部 xx 人（正科級含享受待遇xx 人，副科級含享受待遇 xx 人，事業(yè)身份副科級 xx 人），企業(yè)員工 xx 人，事業(yè)人員 xx 人。強化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識，切實加強干部職工日常管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)干部職工存在的苗頭性、傾向性問題并采取措施予以解決。對在一個地方或部門工作時間較長的干部職工，按照有關(guān)政策及時進(jìn)行交流，增強整個干部職工隊伍的活力，調(diào)動絕大多數(shù)干部職工的積極性。按照上級培養(yǎng)造就可靠接班人要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機制，為優(yōu)秀年輕干 部職工脫穎而出提供制度保證，對看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用，有計劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。二是正向交流多，逆向交流少。 三、存在問題 堅持問題導(dǎo)向，通過認(rèn)真梳 理， xx 分公司選人用人工作存在 3 項突出問題： （一）干部職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。對黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭和傾向 性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變?yōu)榇髥栴}。 （三）堅持人事相宜，嚴(yán)格選拔任用。嚴(yán)格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 一、干部選拔任用情況 近三年來，公司嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質(zhì)量。認(rèn)真落實中央關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見和新修訂的干部選拔任用條例，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出正向激勵，突出重 實干、重實績，堅持有為才能有位，業(yè)績決定升遷，堅持不比學(xué)歷比能力，不比資歷比貢獻(xiàn)，堅持講文憑更講水平，看職稱更看稱職，比閱歷更比業(yè)績，將各類優(yōu)秀人才 第 3 頁 共 15 頁 充實到管理干部隊伍之中。堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理
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