3集團公司選人用人工作專題匯報(存儲版)
【正文】 筑牢廉政意識。主要表現(xiàn)在以下方面： 一是選人用人制度還需要進一步完善。 四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。 六是選人用人思想不夠解放。能力素質(zhì)欠缺，領導水平不高 。 二是完善干部選拔任用機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論 等錯誤論調(diào)，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境 。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內(nèi)容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物 。從結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。 三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。歷時六個月完成 xxx 余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的 x 名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。 （三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性?，F(xiàn)管理企業(yè) xx 家，代管事業(yè)單位 x 家，現(xiàn)有員工 xxx 人，其中：正處級 x 人，副處級 x 人，科級干部 xx 人（正科級含享受待遇 xx人，副科級含享受待遇 xx人，事業(yè)身份副科級 x 人），企業(yè)員工xxx 人，事業(yè)人員 xx 人。在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民
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