20xx單位選人用人工作報告范文(存儲版)
【正文】 氣。同時，重視年度考核結(jié)果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進行比對，掌握排名情況。因此，我認為，要積極探索在推進工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。當前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強的優(yōu)秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現(xiàn)大的問題。評人要準，注重從社會工作、生活細節(jié)看干部，從身邊人的評價識準干部。四是群眾公認導向。用人標準和導向是緊密聯(lián)系的。群眾公認了，導向就好，風氣就正。三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人。就是選拔干部以事業(yè)為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。同時，在干部
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