【正文】 導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場(chǎng)，公正公開，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。 三、存在問題及改進(jìn)措施 20__年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人工作專項(xiàng)檢查的通知》 (桂組通字〔 20__〕 40 號(hào) )精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開展全面自查工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、 任命關(guān)五個(gè) “ 關(guān)口 ”, 做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓 ,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。頂崗期間， 3 名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該 3 名同志到我局工作。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。 (二 )建立長效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。 (一 )深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。六是制定《市督辦督查局 開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。一是制定 計(jì)劃參加貴陽市 20__年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招工作，通過采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序， 20__年 10 月錄用 1 名同志到我局工作。 一、加 強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度 通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、 _等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、 “ 五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn) ” 等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。根據(jù)各和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。三是組織各級(jí) 干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則 (試行 )》等一系列干部選拔任用文件。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提 名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說了算。局辦公室 (人教處 )對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族 宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作》和《南京市宗教團(tuán)體 (青年會(huì) )在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于 20__年 3 月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。 通過處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障 。 三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。 “ 兩項(xiàng) ” 整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作 中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成 “ 從實(shí)績看德才、憑德才用干部 ” 的正確用人導(dǎo)向。 (二 )進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實(shí) _，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立，從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。 (五 )加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度 。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部交流輪崗工作的通知》 (惠市組通〔 20__〕 40 號(hào) )，我局以機(jī)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)，順利完成 21 名科級(jí)干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流，有效提高了辦事效率，使機(jī)關(guān)面貌煥然一新，為全面推動(dòng)我局建管工作向現(xiàn)代水管單位向前邁進(jìn)奠定了組織基礎(chǔ)。產(chǎn)生原因主要是 20__年以來歷次機(jī)構(gòu)改革撤并了部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。 (二 )正科職領(lǐng)導(dǎo)情景 正科職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 8 名 (含直屬單位 1 名 )，實(shí)有 8 名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 7 個(gè)，正科級(jí)，分別是：辦公室、黨委辦公室、人事教育科、財(cái)務(wù)科、工程技術(shù)管理科、土壩管理所、風(fēng)景區(qū)管理辦公室。再次是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全 。 我 公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。通過制定《公司人力資源制度》《公司員工守則》等，我公司逐步建立起了從干部選拔、任用到考核、監(jiān)督等一整套程序嚴(yán)格、規(guī)定明確的選人用人制度。是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、以及問題的報(bào)告。我公司深入貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，不斷建立符合公司實(shí)際、適應(yīng)發(fā)展需要，契合現(xiàn)代化企業(yè)模式的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。 二、存在問題和相應(yīng)改進(jìn)措施。其次是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度，強(qiáng)化干部工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展 。 選人用人工作總結(jié)報(bào)告篇 2 根據(jù)《中共 __市委組織部關(guān)于做好 20__年度選人用人 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 工作的通知》文件精神，我局黨委高度重視，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真開展全面回顧和自查工作，現(xiàn)將 具體情景匯報(bào)如下： 一、干部隊(duì)伍基本情景 (一 )機(jī)構(gòu)人員情景 20__年經(jīng)市編委會(huì)議研究同意，惠州市白盆珠水庫工程管理局由市政府直屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)為歸口市水務(wù)局管理的事業(yè)單位，公益二類，正處級(jí)。 現(xiàn)有在冊(cè)人