【正文】 足，一是局限于機構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機構(gòu)新設(shè)立不久 ,我辦未對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強。 為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。四是要繼續(xù)深入開展好 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)。 選人用人工作總結(jié)報告篇 7 根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知 》的要求，我局對 20__年選人用人工作情況進行了自查，現(xiàn)作如下匯報。 20__年，我局黨組始終堅持嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設(shè)。 20__年，局黨組共提拔科級干部 7 名，其中鄉(xiāng)科級正職 1 名，鄉(xiāng)科級副職 1 名，主任科員 2 名，副主任科員 3 名。 一、加 強學(xué)習(xí)干部人事制度 通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、 _等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、 “ 五個嚴禁、五個一律、十七個不準 ” 等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。 二、深化干部人事制度改革 (一 )深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關(guān)事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細記錄黨組關(guān)于 干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。 20__年 10 月，我局進行內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部各 1 名，通過會議動員、筆試、民主測評、黨組決定、公示 7 天選拔出 1 名正科級和 1 名副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部。 20__年 11 月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示 7 天等程序選拔出 2 名主任科員和 3 名副主任科員。 (二 )積極探索遴選人才工作。一是制定 計劃參加貴陽市 20__年市、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序， 20__年 10 月錄用 1 名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū) (市、縣 )遴選了 3 名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間， 3 名同志認真負責(zé)，吃苦耐勞，團結(jié)同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該 3 名同志到我局工作。 三、嚴防用人上不正之風(fēng) 一是通過制作 “ 嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān) 干部作風(fēng)行為規(guī)范 ‘ 四要十不準 ’” 的桌牌和安裝 “ 換屆紀律 ” 的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴肅換屆紀律的書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調(diào)查，參加測試的人員成績均在 90 分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中 2 名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定《市督辦督查局 開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責(zé)任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險，進行廉政風(fēng)險防范，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。 20__年，我局從未接 到任何反映用人問題的舉報。 四、存在的問題及下一步工作措施 20__年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進一步提高 。對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升 。干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟社會 文化發(fā)展做出積極的貢獻。 (一 )深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《 20__— 20_年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實〈 20__— 20_年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20__— 20_年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔 熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。 (二 )建立長效機制，嚴懲用人上不正之風(fēng)。認真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。 (三 )加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機制， 形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。