20xx年度選人用人情況總結(jié)報告(存儲版)
【正文】 ）6個。2017年9月，****按程序啟動了第二個聘期專技崗位競聘上崗工作，截至昨天（2018年1月15日），楊凌荃、周冬梅等10名專技人員全部通過民主測評，擬與本月完成聘用工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為公共資源交易工作發(fā)展提供了良好的組織保證。****領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高,干部職工對選人用人工作認可度較高，體現(xiàn)了中心在干部選拔任用工作堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則。（三）中層管理人員考核尚需完善考核評價是領(lǐng)導(dǎo)干部管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，****黨組將認真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)干部考核中存在的問題，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核的方式方法，一是進一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；二是強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)；三是落實考核結(jié)果的反饋，為各中層干部下一步工作進行指導(dǎo)。 （一）選人用人制度還需進一步完善雖然單位已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度
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