5企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)報告(存儲版)
【正文】 對各種大大小小的管理事務(wù)的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變， 第 4 頁 共 9 頁 風(fēng)險意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、改革意識等大大增強(qiáng)。此時，共產(chǎn)黨員和老工人主動站出來，現(xiàn)身說法，講大局、講長遠(yuǎn)利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導(dǎo)，以 “ 命運共同體 ” 理 論煥發(fā)大家團(tuán)結(jié)一致、共渡難關(guān)的信念，終于使大家的認(rèn)識統(tǒng)一了，心更齊了。當(dāng)然， “ 嚴(yán) ”的出發(fā)點是對員工深深的愛。每到大型節(jié)日，公司都搞綜合性文藝體育比賽和演出，每月各分子公司和車間都有單項的文體活動，每半月班組都有小型的班組文體活動。因為人不僅有物質(zhì)需求的欲望，還有歸屬感和親和感的欲望。我們有 XX 省十佳營銷員之一的劉俊，有在布機(jī)旁 **年無一日缺勤的省勞模李美仙，有一絲不茍、嚴(yán)格管理、勤政廉潔的 “ 孔繁森式好干部 ” 邢寶山。企業(yè)提倡什么、弘揚什么已形成風(fēng)氣，成為一種導(dǎo)向。通過幾年的實踐，我們體會到：第一，要充分認(rèn)識企業(yè)文化的作用?，F(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)的 “ 領(lǐng)導(dǎo)人特色 ” 很重，主要領(lǐng)導(dǎo)重 。輻射力企業(yè)文化的影響有潛移默化的特點，它會逐步滲透到企業(yè)的方方面面、每一個角落，發(fā)揮出無聲而有形的作用。在企業(yè)里，大家都在忙工作，有的人偶有空閑也不會扎堆閑聊，因為這很不入流，一般都選擇看書學(xué)習(xí)。激勵力幾年來，我公司廣大員工在云河文化的鼓舞下，艱苦奮斗 ，勇闖市場，大膽創(chuàng)新，嚴(yán)細(xì)實恒，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績，涌現(xiàn)出一大批無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的優(yōu)秀員工來。凝聚力企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，經(jīng)濟(jì)關(guān)系起基礎(chǔ)性紐帶作用。群眾性文化活動不是企業(yè)文化建設(shè)的全部，卻是其中必不可少的一部分。達(dá)不到管理崗位標(biāo)準(zhǔn)和完不成任期指標(biāo)的干部一律挪了位，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的員工一律被 “ 內(nèi)部下崗 ” ，出了質(zhì)量事故按規(guī)定一桿子罰到底。公司和黨委認(rèn)真貫徹江澤民同志 “ 三個代表 ”的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點來開展，真正使員工認(rèn)識到自己的理想與企業(yè)的命運相一致，員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，把員工的利益、榮譽和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成共同的價值趨向和行為規(guī)范。為此，我們請來了大學(xué)教授，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式向員工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，請省內(nèi)外知名學(xué)者為管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新，請公司內(nèi)外具 有市場經(jīng)驗的專家講市場實戰(zhàn)案例。我們又乘勢組織各種形式的 “ 云河精神 ” 演講會、
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