5企業(yè)文化建設總結報告(存儲版)
【正文】 對各種大大小小的管理事務的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉變， 第 4 頁 共 9 頁 風險意識、競爭意識、服務意識、質量意識、改革意識等大大增強。此時，共產黨員和老工人主動站出來，現(xiàn)身說法，講大局、講長遠利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導，以 “ 命運共同體 ” 理 論煥發(fā)大家團結一致、共渡難關的信念，終于使大家的認識統(tǒng)一了，心更齊了。當然， “ 嚴 ”的出發(fā)點是對員工深深的愛。每到大型節(jié)日，公司都搞綜合性文藝體育比賽和演出，每月各分子公司和車間都有單項的文體活動，每半月班組都有小型的班組文體活動。因為人不僅有物質需求的欲望，還有歸屬感和親和感的欲望。我們有 XX 省十佳營銷員之一的劉俊，有在布機旁 **年無一日缺勤的省勞模李美仙，有一絲不茍、嚴格管理、勤政廉潔的 “ 孔繁森式好干部 ” 邢寶山。企業(yè)提倡什么、弘揚什么已形成風氣，成為一種導向。通過幾年的實踐，我們體會到：第一，要充分認識企業(yè)文化的作用?，F(xiàn)在企業(yè)文化建設的 “ 領導人特色 ” 很重，主要領導重 。輻射力企業(yè)文化的影響有潛移默化的特點，它會逐步滲透到企業(yè)的方方面面、每一個角落，發(fā)揮出無聲而有形的作用。在企業(yè)里，大家都在忙工作，有的人偶有空閑也不會扎堆閑聊，因為這很不入流，一般都選擇看書學習。激勵力幾年來，我公司廣大員工在云河文化的鼓舞下，艱苦奮斗 ，勇闖市場，大膽創(chuàng)新，嚴細實恒，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績，涌現(xiàn)出一大批無私奉獻、爭創(chuàng)一流的優(yōu)秀員工來。凝聚力企業(yè)是經濟組織，經濟關系起基礎性紐帶作用。群眾性文化活動不是企業(yè)文化建設的全部，卻是其中必不可少的一部分。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的干部一律挪了位，完不成生產工作任務的員工一律被 “ 內部下崗 ” ，出了質量事故按規(guī)定一桿子罰到底。公司和黨委認真貫徹江澤民同志 “ 三個代表 ”的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點來開展，真正使員工認識到自己的理想與企業(yè)的命運相一致，員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一起來，形成共同的價值趨向和行為規(guī)范。為此，我們請來了大學教授，以脫產輪訓的方式向員工講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經濟規(guī)則，請省內外知名學者為管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新，請公司內外具 有市場經驗的專家講市場實戰(zhàn)案例。我們又乘勢組織各種形式的 “ 云河精神 ” 演講會、
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