5企業(yè)文化建設(shè)幾點(diǎn)思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 企業(yè)要想將企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)這道深?yuàn)W的命題解開，并且駕馭好，也不是三兩天就能見效的事情。缺少了這根，企業(yè)這棵參天大樹要想枝繁葉茂、萬古長(zhǎng)青只能是空想、妄想。但企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)都是一個(gè)深?yuàn)W的命題，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。這除了讓員工們?cè)谄髽I(yè)能夠得到充分的理解與尊重、除了讓員工的個(gè)人價(jià)值在企業(yè)能夠得到充分的發(fā)揮與展示之外，更要讓員工們體會(huì)到一種企業(yè)興衰與自身發(fā)展密切相關(guān)的責(zé)任感。而如何培養(yǎng)員工的執(zhí)行力，文化感召無疑是第一位的。 在此想重點(diǎn)說明一點(diǎn)的是。但我也無法具體想明白企業(yè)的發(fā)展終極目標(biāo)是什么。我公司作為世界水泥工業(yè)建設(shè)總承包商的形象已經(jīng)蜚聲全球業(yè)界，此時(shí)最需要考慮的還是由原天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院有限公司和原中材建設(shè)有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合重組后的真實(shí)境況，要將重組后各種顯現(xiàn)出來的問題進(jìn)行總結(jié)分析，并具體落實(shí)到今后一段時(shí)期內(nèi)發(fā)展戰(zhàn)略中去，讓這些問題在公司重組發(fā)展過程中迎刃而解。除了需要經(jīng)過充分的調(diào)研，還應(yīng)結(jié)合近階段對(duì)于未來所要達(dá)到某種發(fā)展目標(biāo)做好規(guī)劃。毋庸置疑，這的確讓人不容樂觀。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展終究有起有伏，不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，在順境時(shí)企業(yè)的凝聚力隨之蒸蒸日上并不代表 在逆境時(shí)也會(huì)如此。是團(tuán)隊(duì)精神嗎。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)文化建設(shè)幾點(diǎn)思考 一個(gè)企業(yè)有沒有發(fā)展前途，除了需要具備良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力等優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化建設(shè)也不可或缺。是人力嗎。究竟是什么實(shí)現(xiàn)了企業(yè)良性的發(fā)展呢。 雖說現(xiàn)在各種點(diǎn)子策劃公司應(yīng)運(yùn)而生，能為不同性質(zhì)的企業(yè)提供各種企業(yè)文化咨詢服務(wù)，甚至可以為其建立企業(yè)文化體系代勞，但通過點(diǎn)子公司所做出來的企業(yè)文
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