5企業(yè)文化建設幾點思考(存儲版)
【正文】 企業(yè)要想將企業(yè)文化和企業(yè)文化建設這道深奧的命題解開，并且駕馭好，也不是三兩天就能見效的事情。缺少了這根，企業(yè)這棵參天大樹要想枝繁葉茂、萬古長青只能是空想、妄想。但企業(yè)文化建設永遠都是一個深奧的命題，這是一個不爭的事實。這除了讓員工們在企業(yè)能夠得到充分的理解與尊重、除了讓員工的個人價值在企業(yè)能夠得到充分的發(fā)揮與展示之外，更要讓員工們體會到一種企業(yè)興衰與自身發(fā)展密切相關的責任感。而如何培養(yǎng)員工的執(zhí)行力，文化感召無疑是第一位的。 在此想重點說明一點的是。但我也無法具體想明白企業(yè)的發(fā)展終極目標是什么。我公司作為世界水泥工業(yè)建設總承包商的形象已經(jīng)蜚聲全球業(yè)界，此時最需要考慮的還是由原天津水泥工業(yè)設計研究院有限公司和原中材建設有限公司強強聯(lián)合重組后的真實境況，要將重組后各種顯現(xiàn)出來的問題進行總結分析，并具體落實到今后一段時期內(nèi)發(fā)展戰(zhàn)略中去，讓這些問題在公司重組發(fā)展過程中迎刃而解。除了需要經(jīng)過充分的調(diào)研，還應結合近階段對于未來所要達到某種發(fā)展目標做好規(guī)劃。毋庸置疑，這的確讓人不容樂觀。一個企業(yè)的發(fā)展終究有起有伏，不可能永遠一帆風順，在順境時企業(yè)的凝聚力隨之蒸蒸日上并不代表 在逆境時也會如此。是團隊精神嗎。 第 1 頁 共 7 頁 企業(yè)文化建設幾點思考 一個企業(yè)有沒有發(fā)展前途，除了需要具備良好的市場競爭能力等優(yōu)勢，企業(yè)文化建設也不可或缺。是人力嗎。究竟是什么實現(xiàn)了企業(yè)良性的發(fā)展呢。 雖說現(xiàn)在各種點子策劃公司應運而生，能為不同性質(zhì)的企業(yè)提供各種企業(yè)文化咨詢服務，甚至可以為其建立企業(yè)文化體系代勞，但通過點子公司所做出來的企業(yè)文
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