5人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 住建局引進(jìn)土木工程專業(yè)人才 1名、規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)人才 1名，通過(guò)定向委培完成。 水利局引進(jìn)水利水電建筑專業(yè)人才 1 名，通過(guò) “ 本土化 ” 招聘完成。 縣退休辦與工資福利計(jì)劃股配合于 2024 年 3 月底前，完成3 年內(nèi)退休人員情況調(diào)查摸底工作，并與縣委編辦等聯(lián)合制定使用 3 年內(nèi)退休人員預(yù)空編制用于引進(jìn)人才政策的相 關(guān)方案。 2024 年 4 月前，在人事人才公共服務(wù)中心建立 “ 一站式 ”服務(wù)平臺(tái)，采用企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員收集需求、 “ 一個(gè)窗口 ” 接件進(jìn)行分類、相關(guān)部門進(jìn)行辦理，做好企業(yè)人才職稱評(píng)定和高層次人才認(rèn)定工作。 責(zé)任股室：干部調(diào)配股 （三）建立人才服務(wù)機(jī)制 建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ，匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才，及時(shí)了解掌握人才工作動(dòng)態(tài)和各類人才實(shí)際問(wèn)題，幫助解決工作生活中存在的困難和問(wèn)題。 2024 年目標(biāo) 住建局
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