5人才強縣試點工作方案(存儲版)
【正文】 住建局引進土木工程專業(yè)人才 1名、規(guī)劃設計專業(yè)人才 1名，通過定向委培完成。 水利局引進水利水電建筑專業(yè)人才 1 名，通過 “ 本土化 ” 招聘完成。 縣退休辦與工資福利計劃股配合于 2024 年 3 月底前，完成3 年內(nèi)退休人員情況調(diào)查摸底工作，并與縣委編辦等聯(lián)合制定使用 3 年內(nèi)退休人員預空編制用于引進人才政策的相 關(guān)方案。 2024 年 4 月前，在人事人才公共服務中心建立 “ 一站式 ”服務平臺，采用企業(yè)人才聯(lián)絡員收集需求、 “ 一個窗口 ” 接件進行分類、相關(guān)部門進行辦理，做好企業(yè)人才職稱評定和高層次人才認定工作。 責任股室：干部調(diào)配股 （三）建立人才服務機制 建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務 “ 綠色通道 ” ，匯編相關(guān)分類指導目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才，及時了解掌握人才工作動態(tài)和各類人才實際問題，幫助解決工作生活中存在的困難和問題。 2024 年目標 住建局
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