5人才培養(yǎng)方案實施方案(存儲版)
【正文】 聽說讀寫；財務部（科）負 責人或后備骨干。 （四）總會計師。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。 （七）實行自主培養(yǎng)和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內外培養(yǎng)提高和引進注冊會計師的激勵政策規(guī)定。 第 4 頁 共 4 頁 （五）按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。 （二）會計領軍人才培養(yǎng) 3 年，會計青年英才培養(yǎng) 2 年。 （三）國內領先高級會計人才。 二、目標任務 按照高起點、高標準、高質量要求，到 2024 年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的重慶會計領軍人才 350 人（其中：力爭入選全國會計領軍人才 50 人，具 有國際資格的注冊會計師 50 人）；會計業(yè)務嫻熟，善于財務管理，職業(yè)判斷能力強，
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