5人才發(fā)展規(guī)劃落實工作匯報(存儲版)
【正文】 鎮(zhèn)始終把提升高層次人才吸納和承載能力作為一項重點工作來抓，通過 第 4 頁 共 6 頁 組織實施一批重大工程、重點項目，聚集了一定數(shù)量的高層次人才?，F(xiàn)行的某些政策限制了人才的引進(jìn)，用人單位在引進(jìn)有特殊本領(lǐng)但學(xué)歷、職稱偏低的人才時常常遇到政策瓶頸；高端人才中介服務(wù)還相對薄弱，用人單位難于通過參加招聘會等方式招聘到本單位急需的高層次人才；企業(yè)、事業(yè)單位人才開發(fā)投入不足，政府、用人單位、個人和社會多元化的投入機(jī)制還需進(jìn)一步完善。 （三）大力創(chuàng)新人才工作機(jī)制。加大人才市場監(jiān)管力度，規(guī)范人才服務(wù)行為。實行引才、引智、引項目三者并舉的政策，吸納高層次人才和創(chuàng)新型人才來衡創(chuàng)業(yè)。 （三）人才配置的機(jī)制還需完善。同時，適應(yīng)形勢變化，加強(qiáng)對重大問題和前沿人才政策的跟進(jìn)研究，調(diào)整目標(biāo)，促進(jìn)人才規(guī)劃按照預(yù)期順利完成。為了推動落實人才發(fā)展規(guī)劃，我們重點推進(jìn)實施了干部能力素質(zhì)提升大講堂活動，貫徹縣委 關(guān)于打造 “ 業(yè)務(wù)精通、決策精明、管理精細(xì)、服務(wù)精心 ”的干部隊伍的總體部署，我鎮(zhèn)以 “ 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù) 第 3 頁 共 6 頁 實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 的新時期好干部為標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化全鎮(zhèn)干部隊伍的能力提升，為建設(shè) “ 戶外天堂、風(fēng)情藏鄉(xiāng) ” 的國際旅游重鎮(zhèn)奠定堅實的干部隊伍基礎(chǔ)。以農(nóng)村基層干部和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員和管理人員以及各
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1