【正文】 （三）人才分布、人才結(jié)構(gòu)更加合理。著力提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和指導農(nóng)民致富的能力。 四、下一步 工作打算 （一）樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、 第 6 頁 共 6 頁 部門等限制，促進人才公共服務(wù)向基層深入。專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育、衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而其他產(chǎn)業(yè)人才比例偏低，短缺的矛盾日益顯現(xiàn)。 （三）突出重點工程，帶動整體推進。截止 2024 年底，全鎮(zhèn)人才總量達到 100 人，較 2024 年末末的 62 人增加 38 人。以農(nóng)村基層干部和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為骨干，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員和管理人員以及各類能工巧匠為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍逐步壯大。同時，適應(yīng)形勢變化，加強對重大問題和前沿人才政策的跟進研究，調(diào)整目標，促進人才規(guī)劃按照預期順利完成。實行引才、引智、引項目三者并舉的政策，吸納高層次人才和創(chuàng)新型人才來衡創(chuàng)業(yè)。 （三）大力創(chuàng)新人才工作機制。近年來，我鎮(zhèn)始終把提升高層次人才吸納和承載能力作為一項重點工作來抓，通過 第 4 頁 共 6 頁 組織實施一批重大工程、重點項目，聚集了一定數(shù)量的高層次人才。少數(shù)民族人才總量為 53 人。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導精心指導下，全鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，堅持黨