5人才機制完善指導(dǎo)意見(存儲版)
【正文】 作，實施重大科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新示范試點等工程，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和科研人員創(chuàng)新水平；負責(zé)聯(lián)系全區(qū)科技工作者，引導(dǎo)科技人才為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展積極發(fā)揮作用；負責(zé)評選、宣傳優(yōu)秀科技工作者，舉薦優(yōu)秀科技人才；會同有關(guān)部門做好 “ 泰山學(xué)者 ” 、創(chuàng)新團隊的申報、推薦等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。 （二）全區(qū)人才工作年度安排和專項重點人才工作。凡涉及全區(qū)人才工作重大事項、重要文件、重要會議、表彰獎勵等，擬以工委、管 委或工委辦公室、管委辦公室名義印發(fā)文件或組織實施的，須報領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。成立由人才工作知名專家學(xué)者、長期從事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和部分高層次人才組成的專家咨詢委員會，為人才智力服務(wù)全區(qū)科學(xué)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)提供決策咨詢。 第 8 頁 共 8 頁 （四）調(diào)研咨詢制度。領(lǐng)導(dǎo)小組按照民主集中制原則討論研究全區(qū)人才工作重大事項，主要采取全體會議、專題會議、書面征求意見等形式進行決策。負責(zé)制定本轄區(qū)內(nèi)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)部門做好人才工作滿意度測評；優(yōu)化本轄區(qū)內(nèi)人才發(fā)展環(huán)境；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)綜合管理，牽頭研究制定和組織實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和政策；負責(zé)國務(wù)院政府特殊津貼專家、省和市級有突出貢獻的中青年專家等推薦、選拔和管理服務(wù)工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；負責(zé)全區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)綜合管理工作，牽頭研究制定和組織實施技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和政策；負責(zé)省和市級首席技師等推薦、選拔和管理服務(wù)工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀高技能人才；擬定留學(xué)回國人員來我 區(qū)工作的政策并組織實施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)工作，組織園區(qū)做好海外人才引進工作；負責(zé)制定人力資源流動政策、人力資源市場和專業(yè)性人才市場建設(shè)和管理工作；負責(zé)定期開展重點領(lǐng)域人才需求預(yù)測與發(fā)布；負責(zé)引進海內(nèi)外高層次人才認定和待遇落實，組織各類高層次人才開展服務(wù)社會活動；會同有關(guān)部門
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