5人才機制完善指導意見(存儲版)
【正文】 作，實施重大科技攻關、科技創(chuàng)新示范試點等工程，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和科研人員創(chuàng)新水平；負責聯(lián)系全區(qū)科技工作者，引導科技人才為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展積極發(fā)揮作用；負責評選、宣傳優(yōu)秀科技工作者，舉薦優(yōu)秀科技人才；會同有關部門做好 “ 泰山學者 ” 、創(chuàng)新團隊的申報、推薦等工作；完成領導小組交辦的其他工作任務。 （二）全區(qū)人才工作年度安排和專項重點人才工作。凡涉及全區(qū)人才工作重大事項、重要文件、重要會議、表彰獎勵等，擬以工委、管 委或工委辦公室、管委辦公室名義印發(fā)文件或組織實施的，須報領導小組研究審議。成立由人才工作知名專家學者、長期從事人才工作的領導同志和部分高層次人才組成的專家咨詢委員會，為人才智力服務全區(qū)科學發(fā)展和人才隊伍建設提供決策咨詢。 第 8 頁 共 8 頁 （四）調研咨詢制度。領導小組按照民主集中制原則討論研究全區(qū)人才工作重大事項，主要采取全體會議、專題會議、書面征求意見等形式進行決策。負責制定本轄區(qū)內(nèi)人才隊伍建設規(guī)劃并組織實施；會同有關部門做好人才工作滿意度測評；優(yōu)化本轄區(qū)內(nèi)人才發(fā)展環(huán)境；完成領導小組交辦的其他工作任務。負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設綜合管理，牽頭研究制定和組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃和政策；負責國務院政府特殊津貼專家、省和市級有突出貢獻的中青年專家等推薦、選拔和管理服務工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀專業(yè)技術人才；負責全區(qū)高技能人才隊伍建設綜合管理工作，牽頭研究制定和組織實施技能人才隊伍建設規(guī)劃和政策；負責省和市級首席技師等推薦、選拔和管理服務工作，聯(lián)系一批優(yōu)秀高技能人才；擬定留學回國人員來我 區(qū)工作的政策并組織實施；協(xié)調指導全區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設工作，組織園區(qū)做好海外人才引進工作；負責制定人力資源流動政策、人力資源市場和專業(yè)性人才市場建設和管理工作；負責定期開展重點領域人才需求預測與發(fā)布；負責引進海內(nèi)外高層次人才認定和待遇落實，組織各類高層次人才開展服務社會活動；會同有關部門
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