5人才工作心得體會(huì)聚英才善用之(存儲(chǔ)版)
【正文】 的殘酷的火災(zāi)為什么會(huì)發(fā)生。 二、加強(qiáng)消防安全知識(shí)培訓(xùn)，提高防范意識(shí)。作為現(xiàn)代文明社會(huì)的文明人，難道不會(huì)較幾千年前的古人思想和認(rèn)識(shí)方面有所進(jìn)步嗎。 “ 規(guī)范就是王道 ” ，只有平時(shí)規(guī)范化學(xué)習(xí)，規(guī)范操作，才能養(yǎng)成良好的專業(yè)技能和素養(yǎng)。為此， XX 市 XX 縣區(qū)也展開了這次活動(dòng)。 心系群眾，千方百計(jì)為群眾排憂解難，真心實(shí)意為群眾提供服務(wù)，這樣才能收到群眾的歡迎，才能促進(jìn)各項(xiàng)工作，更好的開展，也只有在密切聯(lián)系群眾的過程中，才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展與和諧的相互統(tǒng)一。 第 11 頁 共 13 頁 2024 年 10 月 10 日 15 時(shí) 8 分因病醫(yī)治無效在 XX 縣區(qū)人民醫(yī)院逝世。樹 第 12 頁 共 13 頁 立終身學(xué)習(xí)理念，提高 ....能力，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。理想信念是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)問題，更是一個(gè)實(shí)踐問題。 總之，學(xué)習(xí)楊善洲精神就是要始終與時(shí)俱 進(jìn)，開拓創(chuàng)新，并自重、自醒、自覺、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項(xiàng)工作。 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性需要我們黨員個(gè)人的不懈努力。 通過學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到，要始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性就必須堅(jiān)定理想信念。熱愛 ...事業(yè)，堅(jiān)持黨的方向；愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)；扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流，把群眾的利益放在自己利益之上。 1988 年 4 月，楊善洲同志從保山地委書記的崗位上退下來后，扎根施甸大亮山艱苦創(chuàng)業(yè)，義務(wù)植樹造林，一干就是 22 年，建成了面積達(dá) 萬畝的林場(chǎng)，并將林場(chǎng)無償移交國家。 我們這次 2024 多名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了三天的培訓(xùn)后，把我分配到 XX 縣區(qū)天山街道風(fēng)華大西溝，報(bào)道的第一天就參加天山街道組織的服裝展示活動(dòng)，第二天上午參加了學(xué)雷鋒活動(dòng)， 我跟隨社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下到基層群眾進(jìn)行走訪，這次走訪活動(dòng)使我認(rèn)識(shí)到了很多問題，心里更有很深的感觸。加油。 災(zāi)害救護(hù)，我們遇到的實(shí)在太多了，但像突發(fā)群體事件這樣的，耳聞多于眼見，正是這樣，更能體現(xiàn)我們平時(shí)的訓(xùn)練水平，我們是急診科，是醫(yī)院的前線，我們的現(xiàn)場(chǎng)處理能力體現(xiàn)著整個(gè)醫(yī)院的救治水平；突發(fā)群體災(zāi)害，需要的不是看見患者就立馬沖過去，要看全局，先排險(xiǎn)后施救，分輕重緩急、分級(jí)救護(hù)，需增援時(shí)匯報(bào)上級(jí)，合理調(diào)配。搞好消防安全軟件建設(shè)可以通過以下途徑：一是在學(xué)生宿舍管理人員中建立消防安全責(zé)任制，責(zé)任落實(shí)到人；二是建立宿舍內(nèi)的安全巡視制度，在學(xué)生宿舍中指定一名負(fù)責(zé)人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患；三是建立火災(zāi)隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成相互監(jiān)督的良好風(fēng)氣，時(shí)刻不忘消防安全。這就是因?yàn)闆]有把防范火 災(zāi)的工作放在第一位所導(dǎo)致的。這是一次在潛移默化中增強(qiáng)消防安全意識(shí)和消防法制觀念的活動(dòng)。用人之長(zhǎng)補(bǔ)人之短，則身旁多有人才；而若求短舍長(zhǎng)，天下盡是庸才。近代伊拉克在海灣戰(zhàn)爭(zhēng)后，蘇聯(lián)解體后大量人才流失國外，可見社會(huì)和國家的長(zhǎng)治久安對(duì)人才更有吸引力。 首先，要吸引人才，聚集人才。出國熱雖有所降溫，但回國熱尚未來臨，國內(nèi)各項(xiàng)制度對(duì)人才的吸引力不夠。 人才現(xiàn)狀不容樂觀 在我們熱血澎湃的同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到目前我國的人才現(xiàn)狀不容樂觀， 30 多年的改革開放，物質(zhì)文明對(duì)精神文明的倒逼作用，最終導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向出現(xiàn)了一定的偏差，人才們一直受到不公平的待遇，一方面社會(huì)尊重人才，幾達(dá) “ 求賢若渴 ” ；另一方面社會(huì)又無法正真利用好人才，造成
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