5人力資源部在主題實踐活動動員會講話稿(存儲版)
【正文】 精神、深刻領(lǐng)會規(guī)范管理企業(yè)人工成本和勞動用工的重要意義，借這次主題活動的東風(fēng)，使企業(yè)勞動工資管理水平得到進一步加強和提高。 一是部分企業(yè)存在主業(yè)與多經(jīng)人工成本交叉開支問題。雖然我們在勞動工資管理上取得了一些成績，但是仍然存在一些管理方面的薄弱環(huán)節(jié)。通過幾年的努力，公司系統(tǒng)收入與分配秩序明顯規(guī)范，人工成本得到有效控制，企業(yè)年金管理規(guī)范有效，勞動用工管理更加科學(xué)，靠制度管事，靠制度辦事，遵章守紀的氛圍更 第 3 頁 共 4 頁 加濃厚。胡錦濤總書記在十七大講話中就深化收入分配 制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入做出了明確的指示和要求，講話中首次重點提出了 “ 保護合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入 ” 的重要思想。今年四月，國資委對國有企業(yè)職工工資增長情況和國有企業(yè)工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，進行了全面摸底調(diào)查。 二、公司系統(tǒng)勞動工資管理情況的分析 幾年來，集團公司勞動工資管理根據(jù)公司戰(zhàn)略
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