5人力資源工作述職報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 、并時(shí)時(shí)監(jiān)督與指導(dǎo)。通過招聘，公司工程技術(shù)類人員的比例由 20xx 年的 45.%提高到 51%，其中第一學(xué)歷為工程技術(shù)類的比例由 20xx 年 %提高到了 %，而公司職工平均年齡由20xx 年的 歲降低到目前的 歲。 三、存在的問題和不足。確定培訓(xùn)需要rarr。評(píng)估培訓(xùn)總體計(jì)劃并提出改進(jìn)措施。 有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，在新的一年里，人力資源部所有員 工將會(huì)在酒店總體目標(biāo)的指引下，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在二期工程即將竣工、四星級(jí)酒店創(chuàng)建的偉大實(shí)踐中，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、不辱使命、扎實(shí)工作，為使人力資源部工作有個(gè)全新的局面與面 第 10 頁 共 10 頁 貌而努力奮斗。 建立基層培訓(xùn)計(jì)劃，即確定以提高基層管理的領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì) 為基層培訓(xùn)目標(biāo)，以政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際技能為培訓(xùn)內(nèi)容，以崗位培訓(xùn)，自學(xué)等為培訓(xùn)形式，分季度進(jìn)行培訓(xùn)。擬定評(píng)估方案 rarr。 培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門必須重視培訓(xùn)工作，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施者，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。為年度社會(huì)保險(xiǎn)的交納及工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠工作打好了基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實(shí)踐，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。 公司網(wǎng)站的維護(hù)與整理，內(nèi)容的更新涉及企業(yè)新聞、社會(huì)新聞、在線公告、客戶服務(wù)、人才招聘等六大模塊， 140 多條。嚴(yán)格按照公司《員工考勤制度》執(zhí)行，認(rèn)真監(jiān)督檢查簽到及各部門考勤 情況。 人力資源部將按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，制定 20xx 年培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃要求，組織開展多場(chǎng)員工培訓(xùn)活動(dòng)。在招聘前期，通過多種招聘渠道收集求職者簡(jiǎn)歷，其中包括安陽人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘 、 XX 市人才交流中心現(xiàn)場(chǎng)招聘、安陽日?qǐng)?bào)廣告招聘、各大院校校園招聘等形式。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源工作述職報(bào)告范文 人力資源管理在中國有了相當(dāng)程度的發(fā)展，但是也有許多理論與實(shí)踐的矛盾沒有解決，這嚴(yán)重地阻礙了我國企業(yè)特別是中小企業(yè)的發(fā)展。 一、招聘方面的工作： 20xx 年下半年，人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展進(jìn)行。人力資源部發(fā)起
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