5人力資源社會(huì)保障部關(guān)于全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制的指導(dǎo)意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化執(zhí)法措施、完善執(zhí)法程序、加強(qiáng)執(zhí)法管理，持續(xù)提高執(zhí)法規(guī)范化水平。 （三）確定執(zhí)法職責(zé)。 第 4 頁 共 7 頁 （二）探索建立執(zhí)法全過程記錄制度。 （一）評(píng)議考核的內(nèi)容。在評(píng)議考核中，要公正對(duì)待、客觀評(píng)價(jià)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。對(duì)依法依紀(jì)應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施的行政執(zhí)法人員，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理；對(duì)依法依紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，由任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)，有關(guān)全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的重要情況和問題，要及時(shí)上報(bào)。對(duì)內(nèi)設(shè)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度或者影響的惡劣程度等情況，給予通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)比先進(jìn)的資格等處理；對(duì)所屬的法律法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織，可以給予限期整改、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)比先進(jìn)的資格等處理；對(duì)于受本部門委托行使行政執(zhí)法權(quán)的組織要加 強(qiáng)監(jiān)管，確保其在權(quán)限范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。 （三）評(píng)議考核的要求。按照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理細(xì)化量化行政處罰等具體行政行為的裁量權(quán)，完善適用規(guī)則，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使，避免執(zhí)法的隨意性。行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中要主動(dòng)表明身份，接受社會(huì)監(jiān)督。按照?qǐng)?zhí)法依據(jù)的梳理結(jié)果，根據(jù)本部門內(nèi)設(shè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法崗位的配置，將法定職權(quán)分解到具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法崗位，明確執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、程序和目標(biāo)。 （二）職權(quán)法定、程序正當(dāng)。圍繞服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等重要民生領(lǐng)域，堅(jiān)持以人民群眾滿意為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終把尊重群眾權(quán)利、保護(hù)群眾利益貫穿于人力資源
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1