5人力資源社會保障部關于全面落實行政執(zhí)法責任制的指導意見-資料下載頁
2025-09-02 17:40本頁面
【正文】 規(guī)授予行政執(zhí)法權的組織，可以給予限期整改、通報批評、取消評比先進的資格等處理；對于受本部門委托行使行政執(zhí)法權的組織要加 強監(jiān)管，確保其在權限范圍內(nèi)依法行使職權。 對有違法或者不當行政執(zhí)法行為的有關行政執(zhí)法人員，可以根據(jù)過錯形式、危害大小、情節(jié)輕重等具體情況，給予批評教育、離崗培訓、調(diào)離執(zhí)法崗位、取消執(zhí)法資格等處理。對依法依紀應當采取組織處理措施的行政執(zhí)法人員，按照干部管理權限和規(guī)定程序辦理；對依法依紀應當追究政紀責任的，由任免機關、監(jiān)察機關依法給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。追究行政執(zhí)法責任，必須做到實事求是、客觀公正，處理前要充分聽取當事人的意見，保障其陳述和申辯的權利，確保不枉不縱。 六、 加強組織領導 各級人力資源社會保障部門要把全面落實行政執(zhí)法責任制作為加強法治建設、轉變工作職能、增強政府公信力和執(zhí)行力的重要抓手，加強組織領導，逐級落實責任，切實形成合力。要加強行政執(zhí)法隊伍建設，科學配置行政執(zhí)法機構和人員，健全完善日常學法和平時考核制度，狠抓執(zhí)法紀律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員依法行政的能力。要主動接受人大監(jiān)督、社會監(jiān)督 第 7 頁 共 7 頁 和輿論監(jiān)督，通過回訪行政管理相對人、組織開展?jié)M意度測評、委托第三方評議等方式，認真聽取意見，改進工作作風。要探索創(chuàng)新行政執(zhí)法績效評估和獎懲辦法，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)、 樹立先進典型，推動形成有利于嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好環(huán)境。 各級人力資源社會保障部門要結合實際抓好落實，有關全面落實行政執(zhí)法責任制工作的重要情況和問題，要及時上報。 人力資源社會保障部 2024 年 11 月 3 日
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