5人力資源社會保障依法行政工作要點-資料下載頁
2025-09-02 17:45本頁面
【正文】 力資源社會保障政策選編》，送發(fā)用人單位，增強企業(yè)遵守和執(zhí)行人力資源社會保障法律法規(guī)意識和水平。（責(zé)任單位：機關(guān)黨委、機關(guān)各科室、局屬各單位） ，以項目企業(yè)和各類開發(fā)區(qū)、 XX 縣區(qū)企業(yè)人力資源管理人員和工會干部為重點，適時開展人力資源社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權(quán)， 第 6 頁 共 6 頁 維護社會和諧穩(wěn)定。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊、機關(guān)各科室、局屬各單位） （七）積極化解爭議 、復(fù)議、應(yīng)訴工作。認(rèn)真落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，堅持每日值班和 “ 五個一 ” 制度，依法快速處理好反映的問題、矛盾。（責(zé)任單位：仲裁信訪室、 機關(guān)各科室） ，及時回復(fù)市政府門戶網(wǎng)站上涉及本部門的建議與投訴，辦結(jié)率、回復(fù)率達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。（責(zé)任單位：辦公室、仲裁信訪室） ，健全行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，全力做好答辯和出庭應(yīng)訴工作，自覺執(zhí)行行政、司法裁決。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、工傷保險科、機關(guān)各科室、局屬各單位） 、重大仲裁案件集體研究制度，擴大司法人員、律師參與面，提高行政認(rèn)定、仲裁裁決的準(zhǔn)確性，努力減少和消除行 政爭議。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、工傷保險科、仲裁院） ，結(jié)合實際，制定本局年度依法行政工作要點，并切實抓好落實。（責(zé)任單位：縣區(qū)園區(qū)局）
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