5人事檔案管理規(guī)定人事檔案管理體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 變成數(shù)據(jù)資料，實(shí)現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存，根據(jù)需要，通過(guò)屏幕查閱有關(guān)內(nèi)容。努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案質(zhì)量。有了責(zé)任心，才能不厭其煩的去收集材料，才能認(rèn)真鑒別材料的真?zhèn)?，才能按照要求將材料及時(shí)歸檔、整理成冊(cè)，才能將人事檔案材料當(dāng)作一種資源。實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化，是人事檔案服務(wù)于人事工作、人事制度改革與發(fā)展的需要，是我國(guó)整個(gè) 社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的一個(gè)具體組成部分，也是適應(yīng)社會(huì)對(duì)檔案信息需求日漸增強(qiáng)的客觀需求。應(yīng)結(jié)合人事檔案管理工作的實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步完善各項(xiàng)檔案管理制度，并在抓落實(shí)上下工夫。 （三）人事檔案管理方式和手段相對(duì)落后，運(yùn)行效率較低 管理是一項(xiàng)專業(yè)性、政治性、機(jī)密性很強(qiáng)的工作。 一、人事檔案管理存在的問(wèn)題 （一）檔案材料內(nèi)容不準(zhǔn)確 現(xiàn)有的檔案材料中存在許多內(nèi)容前后不符以及內(nèi)容失真的現(xiàn)象。甚至更有個(gè)別干部的出生年月前后相差較大。 （四）人事檔案利用范圍狹窄 提供利用是檔案工作的目
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