5人事檔案管理規(guī)定人事檔案管理體會-預(yù)覽頁
【正文】 來，對我國的各項(xiàng)建設(shè)、干部管理、國家安全等方面作出了重要貢獻(xiàn)。如： “ 三齡一歷 ” 記載多樣。 （二）檔案材料不齊全 一些年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章。人事檔案管理需要專人管理，單獨(dú)存放。但隨著社會主義經(jīng)濟(jì) 體制改革的深入及企事業(yè)單位人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，事業(yè)單位工作人員由 “ 單位人 ” 變成了 “ 社會人 ” ，這就要求人事檔案要更加符合社會需求，擴(kuò)大利用范圍提高利用頻率。尤其要建立人事檔案計算機(jī)輔助管理制度， 對檔案材料收集歸檔和轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出檔案的管理制度要進(jìn)一步嚴(yán)格要求，更好地阻止虛假材料進(jìn)檔。檔案管理人員必須及時收集與檔案有關(guān)的各種材 料，認(rèn)真整理，細(xì)致鑒別，做到取之有據(jù)。這就要求檔案管理部門進(jìn)一步提高工作效率，準(zhǔn)確、及時地傳輸人事信息，提高人事信息管理的時效性。作為人事檔案工作人員要不斷提高自身政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。注重自身專業(yè)水平的提高，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，熟悉人事檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，尤其是對材料的鑒別、分類，更是要了如
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