4論公務員的考核制度(存儲版)
【正文】 依據(jù)。 【參考文獻】 徐頌陶 .國家公務員制度教程，中國人事出版社， 1994年第 2 版 第 11 頁 共 11 頁 齊明山 .公共行政學，中共中央黨校出版社， 2024 年 壯垂生 .國家公務員制度的競爭機制，《地方政府管理》，2024 年第 3 期 金太軍，公務員制度于真股份廉政建設，《社會科學》，1994 年第 12 期 國家公務員暫行條例，國務院， 1993 年 8 月 國家公務員培訓暫行規(guī)定，人事部， 1996 年 6 月 劉維佳，王翌，我國公務員績效考核問題及其對策分析，技術與市場， 2024 年第 3 期 。比如，較好地完成了或超額完成了總目標的單位，可按 20%的比例確定優(yōu)秀人員，而沒有完成目標的單位只能按 10%或更低的比例確定優(yōu)秀人員，這樣能達到獎優(yōu)罰劣、評先促后的效果。例如： “ 能 ” 這個指標可細分為專業(yè)知識、語言表達能力、文字表達能力、談判技巧、上進心以及其他專業(yè)技能等，再對各小指標進行相應的行為描述，可參考法國記分考核方法，通過與實際情況相比較給定合適的分值。對優(yōu)秀公務員獎勵太輕。這些內(nèi)容作為對公務員的要求，是正確和必要的，但作為考核標準卻過于籠統(tǒng)，在實際執(zhí)行中較難把握，可比性差，兩個情況相差不大的人，很很難分出優(yōu)劣。《國家公務員暫行條例》的實施，為機關人事管 理提供了一個初步的制度基礎。尤其是在法制經(jīng)濟社會的今天，國內(nèi)、國外的經(jīng)濟發(fā)展對我國政府尤其是公務員隊伍都提出了更高地要 求。公務員考核是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據(jù)，同事又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導。 第 1 頁 共 11 頁 論公務員的考核制度 目錄 摘要 第 1 頁 關 鍵 詞第 1 頁 一、前言 第 2 頁 二、公務員考核制度的研究意義及特點 第 2頁 （一）公務員考核制度的研究意義 第 2 頁 （二）我國公務員制度的主要特點 第 2 頁 三、我國公務員考核制度存在的問題 第 3頁 （一）考核內(nèi)容缺乏針對性、可比性 第 3頁 （二）考核方法單一 第 4 頁 （三）優(yōu)秀等次人員的比例確定不夠合理 第4 頁 （四）考核結果有失公平 第 4 頁 四、完善我國公務員考核制度的對策探討 第5 頁 （一）科學設計考核指標體 系，并盡量具體化、數(shù)量化第 5 頁 第 2 頁 共 11 頁 （二）考核方法多樣化 第 6 頁
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