【正文】 務(wù)員考核暫行規(guī)定對(duì)考核方法作了原則性規(guī)定，在實(shí)際操 作中，一些地方和單位不重視考核方法的選擇和把握，輕視平時(shí)考核，只重年終考核，甚至只重年終評(píng)優(yōu)；不看工作好壞，一律只按部門(mén)按比例四舍五入分配優(yōu)秀名額；重定性考核，輕定量考核等，就是將考核方法簡(jiǎn)單化的表現(xiàn)，也直接導(dǎo)致了考核中不公平現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。所謂領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，就是指考核中既要重視領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，又要注意傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，對(duì)于一個(gè)同志從不同的方面可看到不同的閃光點(diǎn)和不足之處。對(duì)致力于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開(kāi)端的中國(guó) 政府來(lái)說(shuō)，努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的重大舉措。將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)大指標(biāo)根據(jù)工作和任務(wù)的實(shí)際給予細(xì)化，達(dá)到可操作化的程度，同時(shí)確定考核指標(biāo)的權(quán)重，以體現(xiàn)以實(shí)績(jī)考核為主的考核思想。我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度后的考核制度繼承了過(guò)去干部科和制度的很多優(yōu)點(diǎn)，但也沿襲了一些不適應(yīng)新時(shí)期公務(wù)員考核實(shí) 際的內(nèi)容，如考核內(nèi)容定性成分高，定量成分少，追求全面性，重點(diǎn)不突出等。還必須確立一套適合我國(guó)國(guó)情的公務(wù)員制度。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 論公務(wù)員的考核制度 目錄 摘要 第 1 頁(yè) 關(guān) 鍵 詞第 1 頁(yè) 一、前言 第 2 頁(yè) 二、公務(wù)員考核制度的研究意義及特點(diǎn) 第 2頁(yè) （一）公務(wù)員考核制度的研究意義 第 2 頁(yè) （二）我國(guó)公務(wù)員制度的主要特點(diǎn) 第 2 頁(yè) 三、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題 第 3頁(yè) （一）考核內(nèi)容缺乏針對(duì)性、可比性 第 3頁(yè) （二）考核方法單一 第 4 頁(yè) （三）優(yōu)秀等次人員的比例確定不夠合理 第4 頁(yè) （四）考核結(jié)果有失公平 第 4 頁(yè) 四、完善我國(guó)公務(wù)員考核制度的對(duì)策探討 第5 頁(yè) （一）科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體 系，并盡量具體化、數(shù)量化第 5 頁(yè) 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) （二）考核方法多樣化 第 6 頁(yè) （三）考核確定的優(yōu)秀人員比例應(yīng)與單位工作目標(biāo)完成情況掛鉤 第 7 頁(yè) （四）嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性 第 5 頁(yè) 五、結(jié)束語(yǔ) 第 6 頁(yè)參考文獻(xiàn)第 7 頁(yè) 摘要 公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容之一，自從公務(wù)員制度建立以來(lái)，我國(guó)的公務(wù)員考核制度建有了明顯進(jìn)步，但由于我國(guó)推行公務(wù)員制度時(shí)間較短，加上特殊的中國(guó)國(guó)情，現(xiàn)階段我國(guó)針對(duì)公務(wù)員的考核工作，在考核制度的設(shè)計(jì)方面依然存在一些問(wèn)題。尤其是在法制經(jīng)濟(jì)社會(huì)的今天，國(guó)內(nèi)、國(guó)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)政府尤其是公務(wù)員隊(duì)伍都提出了更高地要 求。這些內(nèi)容作為對(duì)公務(wù)員的要求，是正