5青年職工思想狀況調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 吸引優(yōu)秀人才， %認(rèn)為需要待遇留人； %留在公司工作的主要原因是工作穩(wěn)定， %認(rèn)為是工作榮譽(yù)感、自豪強(qiáng)， %認(rèn)為是人際關(guān)系氛圍好； %認(rèn)為個人離職原因是因為收入福利待遇低于個人預(yù)期， %認(rèn)為個人職業(yè)發(fā)展空間受限； %希望團(tuán)組織在業(yè)余時間多開展文化體育活動， %希望開展拓展訓(xùn)練， %希望開展技術(shù)技能競賽； %希望團(tuán)組織每月開展一次活動， %希望團(tuán)組織每季度開展一次活動， %持無所謂態(tài)度； 在公司團(tuán)組織的活動中， %遇到過工作太忙，走不開的問題， 第 4 頁 共 6 頁 %遇到過單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的 情況， %認(rèn)為不符合自己興趣； 六、青年員工的意見和建議 增加培訓(xùn)機(jī)會、提高職業(yè)技能，加強(qiáng)對員工加強(qiáng)培養(yǎng)； 多組織各種活動，在工作之余活躍生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提供員工之間的溝通交流平臺； 工作中遇到瓶頸，感覺較迷茫，對職業(yè)沒有規(guī)劃，希望對個人發(fā)展進(jìn)行指點，及時關(guān)注青年員工的心理波動，讓他們在發(fā)展自我，提升自身能力的同時對未來充滿信心； 工作節(jié)奏太快，生活和工作的時間安排有
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