5篇一：公司工資薪金制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 獎(jiǎng)金 =績(jī)效分?jǐn)?shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) /100；當(dāng)月到崗的新員工，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)以出勤天數(shù)給予核算（績(jī)效分?jǐn)?shù)分三級(jí)評(píng)定，詳見(jiàn)詳見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法）； 福利補(bǔ)貼（如司齡補(bǔ)貼） =福利補(bǔ)貼總額 （當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) 當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)） /當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)； 工齡 工資） =工齡工資 （當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) 當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)） /當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)； 下列各款項(xiàng)直接從工資中扣除 a、員工個(gè)人所得稅； b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用； 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) c、法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）等； d、各項(xiàng)（代）扣款。 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 合理的工資分配制度。 第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如 40％～ 50％）。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （ 2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第二十四條公司實(shí)行每年 13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第十六條其他注意事項(xiàng)。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 （ 1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 工作績(jī)效考核結(jié)果確立； （ 2）績(jī) 效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （ 5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。采用結(jié)構(gòu)工資制。 公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。 附：《職務(wù)薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)表》 篇三：小企業(yè)工資薪酬制度 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) ，原則上調(diào)整（上調(diào)或下調(diào)）一級(jí)至三級(jí)，如有特殊情況，需調(diào)整（上調(diào)或下調(diào)）超規(guī)定級(jí)數(shù)（含）以上的，經(jīng)公司總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。 c、調(diào)整時(shí)周期：主 管級(jí)（含）以上人員一年調(diào)整一次每年12月份調(diào)整一次；主管 級(jí)以下每年的 6 月份和 12 月份兩次調(diào)整機(jī)會(huì)。 七職等以上及月薪資高于 5000 元（含）以上的人員薪資核定，由公司總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，并由人力資源部備案。） （ 4）奠儀：公司員工直系親屬不幸去世后告知綜合管理部后，公司將致奠儀禮金 200元或 201元（金額根據(jù)實(shí)際情況制定） （ 5）慰問(wèn)。 （ 1）節(jié)日禮金。根據(jù)國(guó)家或公司其它相關(guān)制度執(zhí)行。 其它（其它待遇根據(jù)公司制度執(zhí)行）； 事業(yè)部人員采用兩種計(jì)算方式（工廠計(jì)時(shí)計(jì)件核算標(biāo)準(zhǔn)另擬）： a、計(jì)時(shí)工資薪資總額 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +特殊津貼 +工齡工資 +加班工資 +福利補(bǔ)貼 177。 ，任何員工泄露薪酬秘密， 嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。 （ 5） .辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。 話費(fèi)補(bǔ)貼，按職位和級(jí)別和所在的崗位公 司決定給予部分職員一定的話費(fèi)
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