工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別(存儲(chǔ)版)
【正文】 而認(rèn)定取得的工資所得為稅法上的工資、薪金所得，而應(yīng)重點(diǎn)分析該個(gè)人在企業(yè)中的角色及取得所得的性質(zhì)。為了有利于征管，對(duì)雇傭單位和派遣單位分別支付工資，薪金的，采取由支付者中的一方減除費(fèi)用的方法，即只由雇傭單位在支付工資，薪金時(shí)，按稅法規(guī)定減除費(fèi)用，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅；派遣單位支付的工資，薪金不再減除費(fèi)用，以支付全額直接確定適用稅率，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。如無(wú)相反證據(jù)，投資者有下列情形之一的，為一致行動(dòng)人：…投資者的董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員中的主要成員，同時(shí)在另一個(gè)投資者擔(dān)任董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員”。上述規(guī)定中的第七項(xiàng)，勞動(dòng)合同中必須包括社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也就是用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。例如：某大學(xué)教授為企業(yè)提供技術(shù)咨詢服務(wù)，企業(yè)向其支付的報(bào)酬就屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”。工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別對(duì)于“工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得”，我們并不陌生，在實(shí)際生活中和我們的關(guān)系最為密切?！皠趧?wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得，該個(gè)人并不在企業(yè)中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時(shí)性的勞務(wù)。這是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！渡鲜泄臼召?gòu)管理辦法》第八十三條規(guī)定，“在上市公司的收購(gòu)及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)中有一致行動(dòng)情形的投資者，互為一致行動(dòng)人。按照稅法第六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，納稅義務(wù)人應(yīng)以每月全部工資，薪金收入減除規(guī)定費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào)文件的精神，只要個(gè)人在企業(yè)任職，從事企業(yè)安排給該個(gè)人的工作，取得的所得都
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