【正文】 單位規(guī)定的范圍和時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)的勞動(dòng)。稅法第二條所說(shuō)的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所得指的是：一、工資、薪金所得； 二、個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得； 三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào)，“個(gè)人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！鄙鲜鲆?guī)定進(jìn)一步明確了任職和受雇傭的條件。但是在有些時(shí)候，我們對(duì)于二者的劃分還是會(huì)產(chǎn)生困惑，在這里我想和大家一起來(lái)這二者進(jìn)行探討。另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，個(gè)人可以與幾家公司、企業(yè)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)任職，從所任職企業(yè)取得的所得都按工資、薪金處理。但對(duì)可以提供有效合同或有關(guān)憑證，能夠證明其工資，薪金所得的一部分按照有關(guān)規(guī)定上交派遣（介紹）單位的，可扣除其實(shí)際上交的部分，按其余額計(jì)征個(gè)人所得稅。實(shí)際工作中，筆者認(rèn)為只要該職工的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。按照稅法第六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，納稅義務(wù)人應(yīng)以每月全部工資，薪金收入減除規(guī)定費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。這是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別對(duì)于“工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得”，我們并不陌生，在實(shí)際生活中和我們的關(guān)系最為密切。上述規(guī)定中的第七項(xiàng)，勞動(dòng)合同中必須包括社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也就是用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為了