工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別-資料下載頁(yè)
2025-04-01 23:38本頁(yè)面
【正文】 定，中方人員從雇傭單位和派遣單位取得的工資需要合并納稅，并需要該個(gè)人按規(guī)定自行申報(bào)。對(duì)于在幾家企業(yè)同時(shí)任職的個(gè)人，如果按第一種觀點(diǎn)，只有一家企業(yè)和其簽訂的勞動(dòng)合同，才能認(rèn)定為存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所支付的工資才屬于工資、薪金所得，其他任職企業(yè)支付的報(bào)酬屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。從而推出，該個(gè)人并不屬于該企業(yè)任職人員，而是獨(dú)立從事勞務(wù)的個(gè)人，和企業(yè)沒有任何隸屬關(guān)系，這樣處理本身也就不承認(rèn)該個(gè)人為企業(yè)的職工，這和實(shí)際情況嚴(yán)重不符。根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào)文件的精神，只要個(gè)人在企業(yè)任職，從事企業(yè)安排給該個(gè)人的工作，取得的所得都應(yīng)按工資、薪金所得處理。在實(shí)際工作中，對(duì)于工資、薪金所得的認(rèn)定，并不要求職工必須和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在形式上確定勞動(dòng)合同關(guān)系，從而認(rèn)定取得的工資所得為稅法上的工資、薪金所得，而應(yīng)重點(diǎn)分析該個(gè)人在企業(yè)中的角色及取得所得的性質(zhì)?！趧?dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。在實(shí)際中，往往有些用人單位與個(gè)人不簽訂書面的勞動(dòng)合同，而是口頭的勞動(dòng)合同，對(duì)于口頭確定的勞動(dòng)合同，只要具備了以下兩個(gè)特征，就應(yīng)確認(rèn)為存在隸屬關(guān)系。雙方確定了勞動(dòng)提供者所承擔(dān)的工作內(nèi)容。勞動(dòng)提供者在用人單位規(guī)定的范圍和時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)的勞動(dòng)。在工資、薪金所得還是勞務(wù)報(bào)酬所得的判定上不能簡(jiǎn)單的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，而是要根據(jù)實(shí)際的情況來具體認(rèn)定。至于《勞動(dòng)法》中關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容的規(guī)定，主要是從保障職工權(quán)益角度做出的。實(shí)際工作中，筆者認(rèn)為只要該職工的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。當(dāng)然，職工可以自行決定是否轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，從而對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)更為有利。
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