工資薪金制度范本-資料下載頁(yè)
2025-09-12 18:34本頁(yè)面
【正文】 工資薪金制度 一、目的 。建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。 二、薪資構(gòu)成 。薪資由本薪、福利津貼組成。 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) ：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定； 三、與薪資有關(guān)的規(guī)定 1. 工資應(yīng)通過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的 5 日，但如果該日不是銀行工作日， 發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。 ，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)保 障金和公積金 。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽(tīng)，攀比收入狀 況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對(duì)本人的收入有任何疑問(wèn)，可向人力資源部經(jīng)理查詢。對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實(shí)，予以記大過(guò)。 四、 加班補(bǔ)償 ，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《 XX 省 企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 五、假期工資發(fā)放 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 假期工資按照國(guó)家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。 六、福利 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金 公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。 七、獎(jiǎng)金 為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才，公司會(huì)據(jù)年利潤(rùn)狀況確定是否一次性發(fā)放年終 獎(jiǎng)勵(lì) . 八、工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間 。員工平均每周工作時(shí)間 為 40小時(shí)。 九、計(jì)算辦法 員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作 日計(jì)發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日 當(dāng)月日工資數(shù)額 日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額 247。 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 十、試用期薪資 、所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。 十一、假期薪資 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。 超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 、工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 十二、事假 事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。十 三、代扣款項(xiàng) 、個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。 、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 十四、其他： 、對(duì)于實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。 十五、附注： 。 。 （簽章）： 簽署日期：
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