健身俱樂部-健身房薪金制度-資料下載頁
2025-05-31 04:19本頁面
【正文】 命線：60節(jié)私教銷售每月任務(wù)線：80節(jié)私教銷售每月目標(biāo)線：100節(jié)私教銷售每月私人教練年終獎(jiǎng)金計(jì)算：級別年銷售金額范圍（元）提成比例190000（不含）1200001%2120000（不含）140000%3140000（不含）150000 2%4150000（不含）1600003%5160000以上部分5%（三）、健身部經(jīng)理薪金制度見習(xí)期月工資＝基本工資1000元＋80%(崗位工資＋績效工資) +工齡工資+用餐補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助。正式錄用月工資=基本工資1000元＋崗位工資＋績效工資＋用餐補(bǔ)助+工齡工資+話費(fèi)補(bǔ)助。見習(xí)期：見習(xí)為3個(gè)月，見習(xí)期工資按照見習(xí)工資體系發(fā)放后，正式晉升為新職務(wù)時(shí)薪資按全額新職務(wù)發(fā)放。崗位工資為風(fēng)險(xiǎn)工資，如月營業(yè)額未達(dá)到生命線則按未達(dá)到比例相應(yīng)扣除。健身部管理人員基本工資對應(yīng)表：職務(wù)基本工資（元）崗位工資（元）健身部經(jīng)理12001800健身部主管對應(yīng)薪金400 健身部提成對應(yīng)表：部門完成額（萬元）提成率提成后分配方案健身部生命線（含）1%店總根據(jù)當(dāng)月部門情況予以分配，并報(bào)區(qū)域總經(jīng)理審核發(fā)放任務(wù)線（含）2%目標(biāo)線以上（含）3%目標(biāo)線以上部分5%（二）、年度獎(jiǎng)金，根據(jù)該店年度利潤完成情況，按照年度獎(jiǎng)金分配原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。員工試用期或見習(xí)期因各店店總，衡量審批的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)不一致，一律規(guī)定為3個(gè)月；對表現(xiàn)優(yōu)異者，各店總可上報(bào)董事長具體情況，申請合理獎(jiǎng)金。
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