工資薪金與勞務報酬的區(qū)別(文件)
【正文】 管，對雇傭單位和派遣單位分別支付工資，薪金的，采取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由雇傭單位在支付工資，薪金時，按稅法規(guī)定減除費用，計算扣繳個人所得稅；派遣單位支付的工資，薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅?！备鶕?jù)上述文件的規(guī)定，中方人員從雇傭單位和派遣單位取得的工資需要合并納稅，并需要該個人按規(guī)定自行申報。在實際工作中，對于工資、薪金所得的認定，并不要求職工必須和企業(yè)簽訂勞動合同，在形式上確定勞動合同關系，從而認定取得的工資所得為稅法上的工資、薪金所得，而應重點分析該個人在企業(yè)中的角色及取得所得的性質(zhì)。勞動提供者在用人單位規(guī)定的范圍和時間內(nèi)提供相應的勞動。當然，職工可以自行決定是否轉(zhuǎn)移社會保險關系，從而對職工權益的保護更為有利。至于《勞動法》中關于職工社會保險等內(nèi)容的規(guī)定，主要是從保障職工權益角度做出的。在實際中，往往有些用人單位與個人不簽訂書面的勞動合同，而是口頭的勞動合同，對于口頭確定的勞動合同，只要具備了以下兩個特征，就應確認為存在隸屬關系。從而推出，該個人并不屬于該企業(yè)任職人員，而是獨立從事勞務的個人，和企業(yè)沒有任何隸屬關系，這樣處理本身也就不承認該個人為企業(yè)的職工，這和實際情況嚴重不符。（二）對外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)發(fā)放給中方工作人員的工資，薪金所得，應全額征稅。早在《國家稅務總局關于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》國稅發(fā)[1994]089號中對于中外合資企業(yè)中的中方派出人員取得兩處工資的個人所得稅處理就有明確規(guī)定：“（一）在外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)工作的中方人員取得的工資，薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅?？梢姟渡鲜泄臼召徆芾磙k法》和《公司法》對在幾家公司、企業(yè)同時任職的高管人員的行為都進行了規(guī)范。在當今社會的經(jīng)濟形勢下，個人在幾家公司
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