工資薪金與勞務(wù)報酬的區(qū)別-文庫吧在線文庫
【正文】 應(yīng)按工資、薪金所得處理。實際工作中，筆者認為只要該職工的社會保險已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會保險事宜。雙方確定了勞動提供者所承擔的工作內(nèi)容。但對可以提供有效合同或有關(guān)憑證，能夠證明其工資，薪金所得的一部分按照有關(guān)規(guī)定上交派遣（介紹）單位的，可扣除其實際上交的部分，按其余額計征個人所得稅。在稅法層面，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條規(guī)定，在中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。另一種觀點認為，個人可以與幾家公司、企業(yè)同時簽訂勞動合同，同時任職，從所任職企業(yè)取得的所得都按工資、薪金處理。”國稅函〔2006〕526號文件規(guī)定：“《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責(zé)組織。但是在有些時候，我們對于二者的劃分還是會產(chǎn)生困惑，在這里我想和大家一起來這二者進行探討。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，“下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： 一、工資、薪金所得；…四、勞務(wù)報酬所得；…”《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，“（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！鄙鲜鲆?guī)定進一步明確了任職和受雇傭的條件。關(guān)鍵是看該個人在企業(yè)中的角色和取得的所得的性質(zhì)。稅法第二條所說的第一項、第
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