工資薪金與勞務報酬的區(qū)別-wenkub
2023-04-16 23:38:42 本頁面
【正文】 、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織?！皠趧請蟪晁谩笔莻€人獨立從事勞務取得的所得，該個人并不在企業(yè)中任職，只是提供專業(yè)服務或是臨時性的勞務。但是在有些時候，我們對于二者的劃分還是會產生困惑，在這里我想和大家一起來這二者進行探討。工資、薪金和勞務報酬所得的區(qū)別對于“工資、薪金和勞務報酬所得”，我們并不陌生，在實際生活中和我們的關系最為密切。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，“下列各項個人所得，應納個人所得稅： 一、工資、薪金所得；…四、勞務報酬所得；…”《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，“（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。例如：某大學教授為企業(yè)提供技術咨詢服務，企業(yè)向其支付的報酬就屬于“勞務報酬所得”?！鄙鲜鲆?guī)定進一步明確了任職和受雇傭的條件。上述規(guī)定中的第七項，勞動合同中必須包括社會保險事宜，也就是用人單位必須為職工繳納社會保險。關鍵是看該個人在企業(yè)中的角色和取得的所得的性質。如無相反證據(jù)，投資者有下列情形之一的，為一致行動人：…投資者的董事、監(jiān)事或者高級管理人員中的主要成員，同時在另一個投資者擔任董事、監(jiān)事或者高級管理人員”。稅法第二條所說的第一項、第二項、第三項所得指的是：一、工資、薪金所得； 二、個體工商戶的生產、經營所得； 三、對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得；《關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》國稅發(fā)〔2009〕121號，“個人在公司（包括關聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。為了有利于征
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