工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別-免費(fèi)閱讀
【正文】 在工資、薪金所得還是勞務(wù)報(bào)酬所得的判定上不能簡單的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，而是要根據(jù)實(shí)際的情況來具體認(rèn)定。對于在幾家企業(yè)同時(shí)任職的個(gè)人，如果按第一種觀點(diǎn)，只有一家企業(yè)和其簽訂的勞動(dòng)合同，才能認(rèn)定為存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所支付的工資才屬于工資、薪金所得，其他任職企業(yè)支付的報(bào)酬屬于勞務(wù)報(bào)酬所得?！睆纳鲜鲆?guī)定可以出，稅法上一樣是不否認(rèn)個(gè)人在兩處任職，同時(shí)取得工資、所得的，只不過取得上述所得要合并處理，一并按工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅。本人比較贊同第二種觀點(diǎn)。特別是國稅函〔2006〕526號(hào)文件中規(guī)定的四個(gè)判定條件。（四）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。這樣看來，“工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得”并不難區(qū)別。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。所以上述觀點(diǎn)認(rèn)為只有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，才是和職工正式建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)，個(gè)人同時(shí)任職的其他企業(yè)由于未給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，所以并未和該個(gè)人建立勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)向個(gè)人支付的報(bào)酬不屬于工資、薪金所得，而應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬所得處理?？梢姟渡鲜泄臼召徆芾磙k法》和《公司法》對在幾家公司、企業(yè)同時(shí)任職的高管人員的行為都進(jìn)行了規(guī)范。（二）對外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機(jī)構(gòu)發(fā)放給中方工作人員的工資，薪金所得，應(yīng)全額征稅。在實(shí)際中，往往有些用人單位與個(gè)人不簽訂書面的勞動(dòng)合同，而是口頭的勞動(dòng)合同，對于口頭確定的勞動(dòng)合同，只要具備了以下兩個(gè)特征，就應(yīng)確認(rèn)為存在隸屬關(guān)系。當(dāng)然，職工可以自行決定是否轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，從而對職工權(quán)益的保護(hù)更為有利。在實(shí)際工作中，對于工資、薪金所得的認(rèn)定，并不要求職工必須和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在形式上確定勞動(dòng)合同關(guān)系，從
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