5篇一：公司工資薪金制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 ，決定工 資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮 第 17 頁 共 17 頁 動(dòng) 1～ 2級(jí)； 、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起調(diào)整。 。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 提成比例） ，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； ，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度， 職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。 考勤工資核算： 缺勤： （基本工資 +職務(wù)工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)） 247。調(diào)整根據(jù)前六個(gè)月績(jī)效情況（轉(zhuǎn)正后未滿半年不得調(diào)薪）。 職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)見《職務(wù)薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)表》。公司員工因病住院，公司派人探望慰問。公司在重大節(jié)日前向員工發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額由公司批準(zhǔn)確定。 ： 公司正式員工均享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利。 其它； b、計(jì)件工資薪資總額 =計(jì)件工資 +滿勤獎(jiǎng)金 +福利補(bǔ)貼 177。 第十條本 方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 （ 6） .如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。 。按月 500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。 （ 1）全勤獎(jiǎng)。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的 第 2 頁 共 17 頁 職務(wù)，確定其薪級(jí)。 第 1 頁 共 17 頁 篇一：公司工資薪金制度 XX市 XX縣區(qū)新天地建材有限公司 工資制度方案 總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。每人每月 200 元。 。 （ 1） .基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元，滿兩年的員工每月工齡工資為 100元，滿三年的員工每月工齡工資為 150元，滿四年的員工每月工齡工資為 180元。 第 5 頁 共 17 頁 在公司工作滿一年的員工辦理五險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)），費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從當(dāng)月工資薪金中扣除。 篇二：最新公司薪資管理制度 目的 為規(guī)范公司員工薪資管理、創(chuàng)建公平合理的薪資體系，保證 第 6 頁 共 17 頁 公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本管理辦法。 其它； 其他人員：工資薪資總額 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +特殊津貼 +工齡工資 +福利補(bǔ)貼 177。試用期員工按照正式員工的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%享受公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利 。 （ 2）生日禮金。特殊情況時(shí)經(jīng)公司研究可發(fā)給一次性慰問金。 整體調(diào)整。 d、調(diào)薪比例。 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 缺勤天數(shù)； ：公司不提倡員工加班，確因工作需要安排加班的，加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，按國(guó)家規(guī)定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)； 績(jī)效
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