5篇一：公司工資薪金制度(文件)
【正文】 經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 第十條年 薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。采用結(jié)構(gòu)工資制。 （ 1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2）公司 崗位工資分為（如 5 類 18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如 20％～ 30％）。 （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、 第 15 頁 共 17 頁 工作績效考核結(jié)果確立； （ 2）績 效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （ 5）獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。 、變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 （ 1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤 和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 第十六條其他注意事項(xiàng)。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 第二十四條公司實(shí)行每年 13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第十五條關(guān)于工齡工資。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。 。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （ 2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （ 3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如 40％～ 50％）。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 、總經(jīng)理； ； 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范 第 13 頁 共 17 頁 合理的工資分配制度。 員工入職未滿 7日離職的，不給予核算薪資。 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 缺勤天數(shù)； ：公司不提倡員工加班，確因工作需要安排加班的，加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)； 績效獎(jiǎng)金 =績效分?jǐn)?shù) 績效獎(jiǎng)金基數(shù) /100；當(dāng)月到崗的新員工，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金基數(shù)以出勤天數(shù)給予核算（績效分?jǐn)?shù)分三級(jí)評(píng)定，詳見詳見績效考核管理辦法）； 福利補(bǔ)貼（如司齡補(bǔ)貼） =福利補(bǔ)貼總額 （當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) 當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)） /當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)； 工齡 工資） =工齡工資 （當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) 當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)） /當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)； 下列各款項(xiàng)直接從工資中扣除 a、員工個(gè)人所得稅；
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