5篇一：公司辦公室規(guī)章制度范例(文件)
【正文】 損失者； 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 外出。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。 二、考勤制度 ： 7： 40~11： 40， 13： 30~17： 30 夏季： 7： 40~11： 40， 14： 00~18： 00 （ 1）公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。 （ 1）遲到。 （ 3）曠工。 （ 5）外勤。 20 元，早退一次扣工 資 20 元，曠工一次日扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。 quot。 。 ； ； 、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情； ； ； ； ，否則給予罰款； 1 天以上者，須先填報經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單； ，必須請示部門主管；各部門全體外出，必須給綜合辦打招呼； 、茶杯、文具等公物帶回家私用； 、財務(wù)室等。 。 ，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時的檢查衛(wèi)生工作。 。 第 13 頁 共 13 頁 ，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。 ，應(yīng)做好電話記錄，并及時落實(shí)。等。 ，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。 （ 6）出差。 （ 4）請假。 （ 2）早退。 勤辦法 第 11 頁 共 13 頁 （ 1）任何員工不得委托或代他人簽到。 、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 第 10 頁 共 13 頁 簽到。 注。 四、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在一個月試用期內(nèi)提出離職，須提前 7 天以書面上報公司，否則以 7 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 第四章人事管理 為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 二、禁止員工為私事打電話。
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