辦公室管理規(guī)章制度(文件)
【正文】 二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。 ) 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。 四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。 員工的聘 (雇 )用管理 一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。 第三項(xiàng)：請領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職。 六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。 五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者 。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者 。 品行不端、行為不簡，屢勸不改者 。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者 。 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí) 。 看了辦公室管理規(guī)章制度還看： 。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。 三、員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提 前 15 天以書面上報(bào)公司，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。 四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資
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