5篇一：公司工資薪金制度-在線瀏覽
2024-09-11 01:23本頁(yè)面
【正文】 遲到 3次算礦工一天，每月遲到超過(guò) 3次少于 5次每次扣除一天工資，超過(guò) 5 次者，直接作開除處理。事假每天按平均日崗位工資扣除。曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。按月 500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。按本人檔案工資及國(guó)家的 有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 （ 2）效益獎(jiǎng)。 。 。 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 應(yīng)增加 30元，累計(jì)十年封頂。 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開始，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加 50 元，累計(jì)十年封頂。 （ 4） .連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò) 15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。 （ 6） .如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。 第八條薪資發(fā)放 月 15日發(fā)放上月的薪資。 ，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。 第九條薪酬保密 。 第十條本 方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 適用范圍 **有限公司、 **有限公司。 、地區(qū)市場(chǎng)變化及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案， 經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。 內(nèi)容： ：由基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金（基數(shù)）、工齡工資、福利補(bǔ)貼 177。 其它； b、計(jì)件工資薪資總額 =計(jì)件工資 +滿勤獎(jiǎng)金 +福利補(bǔ)貼 177。 其它； 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定； 崗位津貼：根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)的分工不同，確定員工職務(wù)等級(jí)和薪資檔級(jí)，詳見《薪資對(duì)應(yīng)表》； 崗位津貼 =（總工資 基本工資） *40% 績(jī)效獎(jiǎng)金 =（總工資 基本工資） *60% 績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工月度績(jī)效獎(jiǎng)金（基數(shù)）占總薪資的 40%為績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，績(jī)效 獎(jiǎng)金依據(jù)員工崗位說(shuō)明書和具體負(fù)責(zé)的工作任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行月度績(jī)效考核，確定個(gè)人考核成績(jī)而享受的績(jī)效獎(jiǎng)金； 特殊津貼。 福利補(bǔ)貼。 其它加減項(xiàng)。 ： 公司正式員工均享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利。有特殊規(guī)定試用期員工不享受的福利除外。按員工的工作年數(shù)，即員工企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工司齡補(bǔ)貼越高。 公司福利項(xiàng)目包括節(jié)日禮金、生日禮金、賀儀、奠儀和住院慰問(wèn)等。公司在重大節(jié)日前向員工發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額由公司批準(zhǔn)確定。公司員工生日時(shí)，由公司贈(zèng)送生日禮物或組織活動(dòng)祝賀，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 80元。在本企業(yè)服務(wù)滿 3 周年以上的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金 1000 元；滿 2 周年以上的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金 600 元；滿 1 年的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金 400 元。（試用期的員工不享受此待遇。公司員工因病住院，公司派人探望慰問(wèn)。 降溫補(bǔ)貼。 新進(jìn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上以該職等相對(duì)應(yīng)的起始薪資標(biāo)準(zhǔn)核定試用薪資（崗位 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 起始薪見《職務(wù)薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)表》），特殊情況，可在同職等相應(yīng)起始薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮一至三級(jí)，上浮超過(guò)三級(jí)以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。上浮超過(guò)三級(jí)以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào) 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，并由人力資源部備案。 職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)見《職務(wù)薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)表》。指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的整體工資數(shù)的調(diào)整，調(diào)整幅度由公司報(bào)董事長(zhǎng)審批生效。指公司根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考 核結(jié)果或職位變動(dòng)而進(jìn)行薪資等級(jí)的調(diào)整。
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