5篇一：公司工資薪金制度-文庫吧資料
2024-09-11 01:23本頁面
【正文】 ） =福利補(bǔ)貼總額 （當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) 當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)） /當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)； 工齡 工資） =工齡工資 （當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) 當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)） /當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)； 下列各款項(xiàng)直接從工資中扣除 a、員工個(gè)人所得稅； b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用； 第 12 頁 共 17 頁 c、法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）等； d、各項(xiàng)（代）扣款。 第 11 頁 共 17 頁 ，原則上調(diào)整（上調(diào)或下調(diào)）一級(jí)至三級(jí)，如有特殊情況，需調(diào)整（上調(diào)或下調(diào)）超規(guī)定級(jí)數(shù)（含）以上的，經(jīng)公司總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。 七職等以下且薪資低于 5000 元以下的人員薪資調(diào)整，由各部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。以部門為單位，每次調(diào)整人員比例 不得超過 50%（人數(shù)不能取整時(shí)，按四舍五入計(jì)算取整）。 d、調(diào)薪比例。 c、調(diào)整時(shí)周期：主 管級(jí)（含）以上人員一年調(diào)整一次每年12月份調(diào)整一次；主管 級(jí)以下每年的 6 月份和 12 月份兩次調(diào)整機(jī)會(huì)。調(diào)整范圍在一至三級(jí)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；超過三級(jí)以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。 個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整。 七職等以上及月薪資高于 5000 元（含）以上的人員薪資核定，由公司總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，并由人力資源部備案。 員工試用期為一至六個(gè)月，轉(zhuǎn)正后薪資為試用薪資基礎(chǔ)上浮一至三級(jí)，由用人部門及人事部門考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。根據(jù)崗 位不同及公司運(yùn)營(yíng)情況由公司另行確定，每年 79月份給予補(bǔ)貼。特殊情況時(shí)經(jīng)公司研究可發(fā)給一次性慰問金。） （ 4）奠儀：公司員工直系親屬不幸去世后告知綜合管理部后，公司將致奠儀禮金 200元或 201元（金額根據(jù)實(shí)際情況制定） （ 5）慰問。已轉(zhuǎn)正但未滿 1 年的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金 200 元。 （ 3） 賀儀。 （ 2）生日禮金。 （ 1）節(jié)日禮金。員工在企業(yè)服務(wù)每滿一年 第 8 頁 共 17 頁 每月發(fā)放 50元，累加最長(zhǎng)不超過十年，即工齡工資最高 500 元。 。試用期員工按照正式員工的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%享受公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利 。根據(jù)國(guó)家或公司其它相關(guān)制度執(zhí)行。根據(jù)公司福利規(guī)定執(zhí)行。特殊津貼為在特定崗位有特別的才能或市場(chǎng)奇缺的特殊崗位人才及其他原因造成約定薪資超出薪資標(biāo)準(zhǔn)人員的一種補(bǔ)貼。 其它； 其他人員：工資薪資總額 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +特殊津貼 +工齡工資 +福利補(bǔ)貼 177。 其它（其它待遇根據(jù)公司制度執(zhí)行）； 事業(yè)部人員采用兩種計(jì)算方式（工廠計(jì)時(shí)計(jì)件核算標(biāo)準(zhǔn)另擬）： a、計(jì)時(shí)工資薪資總額 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +特殊津貼 +工齡工資 +加班工資 +福利補(bǔ)貼 177。 薪資管理遵循的原則： 定崗定薪，公平合理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，薪資保密。 責(zé)任部門 、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。 篇二：最新公司薪資管理制度 目的 為規(guī)范公司員工薪資管理、創(chuàng)建公平合理的薪資體系，保證 第 6 頁 共 17 頁 公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本管理辦法。 ，任何員工泄露薪酬秘密， 嚴(yán)重者將受到開除的處分。 ，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。（如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整） 二日發(fā)放。 第 5 頁 共 17 頁 在
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