5企業(yè)工資薪金制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 17:18本頁(yè)面
【正文】 與降職 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 第九條晉升（降職）定義。 管理類人員加薪和降薪級(jí)差明細(xì)表（略） 工作流程。 符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪； （ 1）、連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績(jī)總評(píng) 90分以上； （ 2）、季度內(nèi)獲通報(bào)嘉獎(jiǎng)兩次以上者； （ 3）、其它為集團(tuán)或 子公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次以上者； （ 4）、年度內(nèi)工作成果顯著，并無(wú)任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄，且工作滿 6 個(gè)月以 上者。持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)集團(tuán)的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。 三、定義 業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān) 鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。 二、管理類人員工資 底薪：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 加（降）薪：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項(xiàng)目； 獎(jiǎng)金。 其它獎(jiǎng)金。 第四條工資構(gòu)成與定義 一、業(yè)務(wù)人員工資 底薪；各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 獎(jiǎng)金。 修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見(jiàn)和集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后，方可修訂。各事業(yè) 部及各子公司的薪資管理具體辦法另見(jiàn)《事業(yè)部薪資管理制度》。 第二條范圍 本制度依集團(tuán)人事管理制度制定，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 除國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。 第二十 六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 第二十四條公司實(shí)行每年 13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第十八條工資模式。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍。 第十六條其他注意事項(xiàng)。 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 第十五條關(guān)于工齡工資。 （ 1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 。 、變更。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； 第 4 頁(yè) 共 14
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