工資薪金與勞務(wù)報酬的區(qū)別-wenkub.com
2025-03-29 23:38 本頁面
【正文】 實際工作中，筆者認為只要該職工的社會保險已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會保險事宜。雙方確定了勞動提供者所承擔的工作內(nèi)容。根據(jù)國稅發(fā)〔2009〕121號文件的精神，只要個人在企業(yè)任職，從事企業(yè)安排給該個人的工作，取得的所得都應按工資、薪金所得處理。但對可以提供有效合同或有關(guān)憑證，能夠證明其工資，薪金所得的一部分按照有關(guān)規(guī)定上交派遣（介紹）單位的，可扣除其實際上交的部分，按其余額計征個人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項的規(guī)定，納稅義務(wù)人應以每月全部工資，薪金收入減除規(guī)定費用后的余額為應納稅所得額。在稅法層面，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條規(guī)定，在中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。《上市公司收購管理辦法》第八十三條規(guī)定，“在上市公司的收購及相關(guān)股份權(quán)益變動活動中有一致行動情形的投資者，互為一致行動人。另一種觀點認為，個人可以與幾家公司、企業(yè)同時簽訂勞動合同，同時任職，從所任職企業(yè)取得的所得都按工資、薪金處理。這是因為《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；（七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！眹惡?006〕526號文件規(guī)定：“《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二
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