公司工資制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 績(jī)效獎(jiǎng)金四部分組成。第十條員工工資系列適用范圍：工資系列適用范圍管理層系列總經(jīng)理、副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)管部所有員工項(xiàng)目管理系列各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員第十一條工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目固定工資=基本工資+崗位工資+技能工資+職務(wù)津貼+工齡工資。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟(jì)效益和上繳稅金及附加費(fèi)成正比。臨時(shí)員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限的80%起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/。休假天數(shù)，其它福利待遇不變。:（春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）公司(或工會(huì))發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)。第三十六條交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工每月補(bǔ)貼元。第三章正式員工工資制第六條適用范圍。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第五篇：公司工資制度方案類別編號(hào)：C＆B001公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：計(jì)時(shí)工資制不參與任何提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，平時(shí)加班時(shí)間月度統(tǒng)計(jì)，內(nèi)累計(jì)結(jié)存，年終時(shí)視其當(dāng)年累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間情況結(jié)合個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況計(jì)發(fā)加班費(fèi)。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：業(yè)績(jī)薪酬制不計(jì)算加班時(shí)間，也不計(jì)算加班費(fèi)，但視其個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)毛利提成獎(jiǎng)金，其所計(jì)提的提成獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第十七條 購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無年限限定。（4）員工中途離職則視為自動(dòng)放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日。（3）股權(quán)持有人不得對(duì)外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長(zhǎng)。社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。第十條 薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資+工齡工資＋津貼+提成獎(jiǎng)金 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。第七條 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資+工齡工資＋津貼+加班費(fèi) ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。第十三條關(guān)于崗位工資。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。總經(jīng)理元/月；副總經(jīng)理元/月；部門經(jīng)理元/月；項(xiàng)目經(jīng)理元/月；員工元/月；特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。第三十二條公司開會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。每天小時(shí)計(jì)算。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)部按有關(guān)審批流程辦理。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。注：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝月平均績(jī)效工資。第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。第二條本制度適用于公司全體員工。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。曠谷科技2012/7/1第二篇：公司工資制度公司工資制度，薪資與福利管理按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法，本辦法適合所有
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