公司工資制度(存儲版)
【正文】 績效獎金四部分組成。第十條員工工資系列適用范圍：工資系列適用范圍管理層系列總經(jīng)理、副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、質(zhì)管部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員第十一條工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+獎金+績效獎金實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目固定工資=基本工資+崗位工資+技能工資+職務(wù)津貼+工齡工資。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟效益和上繳稅金及附加費成正比。臨時員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限的80%起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當月工資/。休假天數(shù)，其它福利待遇不變。:（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司(或工會)發(fā)放一定的過節(jié)費。第三十六條交通補貼：員工每月補貼元。第三章正式員工工資制第六條適用范圍。（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第五篇：公司工資制度方案類別編號：C＆B001公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：計時工資制不參與任何提成獎金計發(fā)，平時加班時間月度統(tǒng)計，內(nèi)累計結(jié)存，年終時視其當年累計結(jié)存加班時間情況結(jié)合個人工作效益產(chǎn)出情況計發(fā)加班費。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：業(yè)績薪酬制不計算加班時間，也不計算加班費，但視其個人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點數(shù)計發(fā)毛利提成獎金，其所計提的提成獎金當月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第十七條 購房資助計劃（一）申請條件：公司高層領(lǐng)導在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無年限限定。（4）員工中途離職則視為自動放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日。（3）股權(quán)持有人不得對外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長。社會保險按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼 ：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。第十條 薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+提成獎金 ：參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。第七條 工資結(jié)構(gòu)：員工工資=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+加班費 ：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十八條工資模式：簡單等級工資制。第十三條關(guān)于崗位工資。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜?？偨?jīng)理元/月；副總經(jīng)理元/月；部門經(jīng)理元/月；項目經(jīng)理元/月；員工元/月；特殊崗位人員的通訊補貼另定。第三十二條公司開會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。每天小時計算。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報部按有關(guān)審批流程辦理。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。注：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝月平均績效工資。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。第二條本制度適用于公司全體員工。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。曠谷科技2012/7/1第二篇：公司工資制度公司工資制度，薪資與福利管理按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法，本辦法適合所有
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