對(duì)工資薪金支出合理性管理的調(diào)研思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 或者受雇有關(guān)的其他支出。 二是通過(guò)故意虛增工資定額，來(lái)增加工資薪金支出。 其三，我國(guó)還處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，市場(chǎng)機(jī)制還不健全，大部分企業(yè)都沒(méi)有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，極易讓個(gè)別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國(guó)各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中、小型企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。 第3頁(yè) 共3頁(yè)。 二、企業(yè)產(chǎn)生不合理工資薪金支出的主要原因 其一，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意
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